MBTI人格分类是一种热门的心理学模型，它由心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）于上世纪提出，经过多年研究完善，成为了现在被广泛采纳的个性判断方法。其中EN、TP是MBTI分类较为重要的两个维度，在此基础上形成了ENTP这样一种独特的人格类型。下面关于entp追梦者的行为特征和思维模式，我们将从以下几个方面进行详细剖析。
开放性有想法
entp追梦者最突出的特征就是极富创造力和想象力，勇于接受新事物、新想法，并且尝试去改变旧的观点或者传统的思维方式。他们非常擅长通过引入新观念来创造新的价值，所以在学术领域或科技领域里居多。他们极具挑战精神，热爱解决难题和探究问题的本质，因此往往可以带领团队打造改变世界的创意。
标新立异
entp追梦者总是希望通过改变或创造出更多新的关联，来使自己的思路更为丰富、有趣和创新。他们会尝试在原有的基础上进行引申、衍生和发散，寻求更为新颖和独特的想法。在经营风险投资、筹备企业创立或是打造新产品之类的过程中，不妨请任性的entp追梦者为自己的团队注入新鲜的灵气，也许会得到令人意外的收获。
直言不讳
entp追梦者有时候口比较毒，缺乏审慎和谨慎的思考，容易将可能伤害别人的话说出口而对人形成冲击。他们的话语直接而坦诚，但并不意味着他们不爱与别人合作或不关心他人的感受。相反，在寻找解决问题的方法时，他们永远希望将最大化的可能性探究清楚，以此来促进下一步行动的确立。
冒险精神
entp追梦者通常喜欢挑战未知的领域或思维压力很大的问题，在这种状态下他们会不断不断地将自己的想法投入其中。他们极具冒险精神和探索欲望，只要自己认为有价值的事情，就会冲破各种束缚去寻找突破口。虽然这也可能造成过度自信地做出错误决策，但同时，他们对未知状况的强烈追求也是他们积累经验和成功的关键。
entp追梦者（能否成为领袖）
对于entp追梦者来说，他们有许多具备成为优秀领导层面的特征与才能。如下这些百度下拉搜索词就是最好的证明：entp追梦者管理，entp追梦者老板，entp追梦者是否适合创业。
伟大的领袖总是具有开放的思想，并善于从各种情况下找到可行的、最佳选择做法。这一点对entp追梦者尤为重要，因为他们渴望思维的自由和解决问题时的挑战。当entp追梦者拥有了充分的空间去施展自己的头脑，在这里，他们能以自己独有的思维角度为公司领导提供新的视野，并且尝试创造出更优秀的产品或服务来符合消费者的需求。
另外，由于entp追梦者敏锐的洞察力和富有想象力的思维天赋，使其具备了很强的危机处理能力。在工作中，领导需要面对各种挑战，而entp追梦者是那些最为勇敢，同时又善于处理各类问题，带领团队走向胜利的超人。entp追梦者所拥有的较强的东西包括：追求解决问题的能力，善于打破传统的僵局，并具有扔掉干劲去进一步挑战自己的动力。正如前方慧科技公司的CEO杨笑晗所说：“如今，我们的entp追梦者身上具备了伟大的领导潜质”。
当然，每个人都各有所长，也许MBTI分类只是一种辅助思考的方法，世间万物无绝对之可言。但可以肯定的是，entp追梦者以其开放的思想、创新精神、强大的领导能力以及突出的团队协作能力，无疑是团队中很重要的一个角色。
最后，我们再次提醒各位：任何事情都不是孤立存在，就像entp追梦者也需要与其他人相互配合来实现各种想法和目标，那么就希望在您的实践中，可以更好地发挥优势，避免缺陷，来取得更加耀眼的成长和成功。