MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论是20世纪初美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发的一种人格测量方法，被广泛应用于人力资源管理、职业咨询、团队建设等方面。其中，ENTP是指个性类型为外向、直觉、思考和知觉的人。而理性指数则是衡量人们在思维中对逻辑、规律和事实的处理程度。
“entp理性指数”可以扩展为“人类智力之根本”，因为理性是我们作为人类最基本的智力形式。它指示了一个人如何理性看待问题、用逻辑思考来解决问题，进而使他拥有更高的创造力和更强的思维能力。
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entp的理性指数较高，注重逻辑推理、分析、解决问题和创造力，在工作中常常有较强的欲望去探究新思维模式和提出新的创意。一句话概括，entp是天生的聪明人。
在组织中，entp的理性指数往往意味着他们对于所属职业、领导地位和薪酬都有很高的要求，希望自身能够在工作中发挥自己优秀的理性思维和解决问题的能力。他们倾向于跨功能工作以及独立工作，因为这样能够解锁他们的创造力，并且能够避免与其他同事产生可能引起适应困难的摩擦。同时由于entp人群个性强烈、好斗，在团队中也会有较强的领导力和获取他人信任的能力。
在爱情观方面，entp也表现为非典型的理性派。任何感性的、精神上的联系都被顶置标签，而直接、简单的性吸引积极地影响entp并给他们带来深刻的刺激。他们在面对科学、创新或者工程等领域的良机时往往会感到兴奋，同时这样的伴侣也很适合entp。
需要注意的是，entp的理性指数高并不意味着他们一切都是以结果为导向的，他们依然有自己的价值观和自己的思考模式。例如Steve Jobs就是一个典型的entp人，他在处理问题上有着非常严格和系统的意识形态，并总是试图把最具竞争力的方面应用到Apple的产品中去。
总的来说，高理性指数让entp拥有迅速理解问题的能力，并学会通过机智地思考解决问题。但也需要多加注意对于感性事件世界的探索，而非只重视现实视野中沉重、可衡量的事物。