ESFJ人格类型是以社交能力和情感敏锐度为特点的人。他们非常关心别人的快乐，并倾向于按照传统方式生活。但是，ESFJ人也有一些不足之处，其中最普遍的就是他们喜新厌旧的性格。
在下文中，我们将深入探讨ESFJ喜新厌旧的本质，并了解如何最好地工作和生活与这种人相处。
ESFJ喜新厌旧究竟意味着什么？在概念上，它意味着一个人总是渴望新事物，总是想要试一下不同的东西。当ESFJ和一位新朋友交往时，他们会非常兴奋；但是，过了一段时间，他们可能会变得不耐烦并准备离开。
这种性格特点常会影响他们的工作和职业生涯。在工作中，ESFJ喜欢各种不同的任务和项目，而不是钻研同一件事情的细节。他们希望尽早结束当前的工作，换一个新鲜的项目。这似乎促使他们经常更换工作岗位。
此外，ESFJ比较接受与人打交道的工作，例如销售、管理和客户服务等。这种工作对于他们来说是有趣的，因为有许多新的挑战，并且不时会遇到新的人和新的展开方式。但是，如果任务只需一个人坐在办公桌前，长时间地处理数据和纪录，那么ESFJ可能会感到非常无聊和沉闷，并且迅速失去兴趣。
对于ESFJ人格类型来说，其喜新厌旧的特点源于其感性特点。ESFJ们往往比其他类型的人更关注他们所感受到的东西，而不是逻辑推理的过程。因此，他们对事物反应的更加强烈，并更快地从不同的刺激中受益。
例如，在娱乐方面，ESFJ可能会喜欢自己喜欢的音乐流派或电影类型，但如果他们一直都看同样的影片或听同样的歌曲，他们就会感到无聊和没有兴趣；这种状态一般来说是ESFJ人格特质生成的。他们更喜欢寻找新的、充满挑战的娱乐方式，因为那些会刺激他们的感官，并且带来新鲜的经验。当然，在工作恰当的反例应当是当ESFJ已经通过实际过程体验到了项目或任务后，他们依然会以相似的方式执行任务，所以EsFJ喜新厌旧不等同于不会长进。
在日常生活中，与ESFJ接触，如果你知道了一个人是ESFJ类型，那么你就可以更好地理解他们的本质习惯，并可以更好地与其相处。
例如，在工作方面，如果你是ESFJ的经理，并且正在为他们安排一些任务，那么可以考虑以下几点：
一、为ESFJ提供一些对他们来说是新鲜的、具有挑战性的任务。如果你能够准确把握他们的偏好，给予他们最令人激动的任务，你就能够激励他们尽全力完成他们的工作，并在团队中发挥更积极的作用。
二、根据需要更换ESFJ的任务。当他们已经做了一段时间的工作时，你可以考虑让他们换个方向，或是给予他们新的项目。
整个社交过程中，你也可以注意到这种性格倾向，并尝试提供让ESFJ人士兴趣激发的新方式。例如，当你打算与他们参加活动或是进行一场聚会，你可以选择采用一些新颖和刺激的方案，比如去一个全新的餐厅，或是试着尝试一种崭新的活动。
在处理家庭和社交关系方面，也可以对ESFJ喜新厌旧的趋向进行类似的操作。营造一些新的、不同寻常的氛围来激发他们的情感和兴趣，从而获得更好的理解和互动。
总体而言，ESFJ人士可能有喜新和厌旧的特质，但是乐观、热心、渴望实现目标等特点却使他们成为了许多团队的重要成员。如果你能建立深入的理解，并且充分利用他们偏好新鲜事物的特质，你将很容易找到与ESFJ人士合作及生活的好方式。