MBTI是一种用于个性类型识别的心理测试，ESFJ是其中一种类型。ESFJ即主管型，该类型的人具有强烈的社交欲望，喜欢与人交往并希望通过自己的努力为社会做出贡献。他们通常是热情友好，非常关注他人的情感需求，因此也被称为 “主管型”。
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ESFJ人群的行为特征
1. 坚持传统
主管型的人固步自封，思维具有传统输送，认为循规蹈矩是最优秀和安全的行为。更糟糕的是，这些传统都是从别人身上学来的，很少去探索新的理念和新的行为方式。这将导致他们无法在做事上更具创造性和独立性。
2.依赖感强
ESFJ个体与内外界保持人际联系，他们需要别人的指引，以确定自己的身份及方向。这使得他们会尽可能在社交场合与人群交流互动，并且会寻求共同之处。当他们不能与他人建立联系时，他们会感到孤单、无助和无可靠，这种情况会变得更糟糕，他们会感到忧虑或抑郁。
3.寻求安全和舒适
ESFJ喜欢在一个稳定和舒适的环境中生活，不愿接受新鲜事物带来的变化和不确定性。他们会尝试保持现状，避免犯错，这使他们很难做出创新性和冒险性决策。然而，如果确实需要做出改变，他们的行动将是小心谨慎的，会选择更传统的方式，并寻求支持和协助。
4.敏感
ESFJ个体极其敏感，关注他人的情感体验和情绪反应，这使他们成为很好的倾听者和解决问题者。然而，这种敏感性有时会变成过度地关注他人的感受或者沉浸在情感中，因此他们会经常需要得到别人的指引或启示，以便在不同情境中作出正确的行动。
ESFJ与职业
由于其文明、互动和贴心的性格特点，ESFJ类型的人通常是支持性和合作性较强的人。这使得他们在广泛的职业场景中更有竞争力和优势，并且是一个非常有用和得以信任的团队成员。
在医学专业方面，ESFJ类型的人能够提供扎实的基础护理、管理和保健服务，并且具有诊断和领导方面的潜力。ESFJ人群天生具有优秀的人际关系和交流技巧，能很好地与病患、医生、家属等人员相处，同时也可以帮助同事或患者找到解决方案，促进良好的病情治疗。
同时，ESFJ人群在教育、社工、媒体、销售等多种职业中也有一定的优势和发挥空间。在这些职业中，他们的善于和人相处的优点能够被充分发挥，创造出最佳的结果。
作为MBTI中的主管型，ESFJ类型的人具有热情、同情心、实用和直接性的特点。他们通过关注他人的感受来推进交流和达成目标，并运用自己的能力和职业知识，为社会和组织做出贡献。
事实上，每一个人都具有自己的优点和缺点，在职业选择和日常行为方面都需要注意自己的本性和需求。因此，我们应该更好地理解自己的性格特点，以帮助自己更加有效地管理自己的问题，并充分发挥自己的优势。
（参考文献：https://www.16personalities.com/ch/）