ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表了关注他人需求的人，通常被称为“以人为本的管理者”。这个人格类型对团队建设和管理非常重要。在实际工作中，通过使用esfj人格测试表可以更好地了解自己的人格类型，帮助我们更好地了解自己的优点和缺点，并且知道如何与其他人进行更好的沟通。
esfj人格测试表的基本特征包括以下四个方面：
（1）关注他人需求：以人为本的管理者的主要特点是以他们所处的环境中的人群为重心。他们有时会将他们自己的需要放在次要位置。他们通常很好地响应他人的感情，强调别人的情感。
（2）热情：以人为本的管理者非常热情，总是充满干劲。他们会在团队中充当积极的角色模型，具有整合团队的能力。
（3）坚定：以人为本的管理者通常非常坚定，始终坚守自己的信仰和价值观。这可以帮助他们在团队中发挥领导作用，得到其他人的尊重和信任。
（4）及时：以人为本的管理者通常能够及时地采取行动。他们善于规划和组织，有时候会强迫自己需要一些时间来完成某项任务。
ESFJ类型的人往往具有以下优点：
（1）他们在专业领域经验丰富，会更好地把握公司的工作流程，达到效率最大化。
（2）他们善于分析项目所需的人员和技能，并找到最佳的解决方案。因此他们再企业的管理能力取得成功，对其他人的成功做出贡献。
（3）以人为本的管理者非常好相处，因为他们寻求建立良好的人际关系，不惜付出个人的时间和精力。这使得团队互动更加融洽，可以有效解决人员间的冲突。
esfj人格测试表的缺点包括以下几个方面：
（1）他们可能对其他人的需求过于关注，而忽略了自己的需求，这会对其情感和身体健康产生负面影响。
（2）以人为本的管理者有时候会丧失自我，缺乏对抗别人的能力。在谈判桌上，他们通常容易被说服，可能会让其他人获得更多经济利益。
（3）他们渴望得到别人的赞美或认可，这可能影响他们的决策过程，并导致忽略团队中的不同声音。
ESFJ类型的人在选择职业方面应该考虑以下几个方面：
1）经理或领导：ESFJ类型的人天生擅长管理和领导，很适合担任经理或领导职位，特别是在企业中带领团队。
2）销售或市场营销：ESFJ类型的人天生具备优秀的沟通技巧和人际关系，可以很好地完成销售和市场营销。
3）教育：ESFJ类型的人非常关注他人的情感和需求，非常适合从事教育行业，担任教师或职业培训师。
ESFJ类型的人在职业发展方面应该注意以下几个方面：
1） 建立信心：ESFJ类型的人应该不断地加强自己的信心，不要让不确定性疯狂攻击你的精神状态。这可以让你自信地制定并执行自己的决策。
2）处理和识别冲突：ESFJ类型的人应该学会如何处理和识别团队中可能出现的冲突。同时，要意识到冲突可以是增长和成长的机会。
3）学会说“不”：ESFJ类型的人通常会去满足别人的期望，而忽略自己的需求。所以你需要学会说“不”，不要惧怕对决定做出反对和建议。
以人为本的管理者作为一种人格类型，是非常重要的管理能力，在团队建设和管理方面发挥着重要作用。esfj人格测试表可以让我们了解自己的人格类型以及自己的优缺点，帮助我们制定合适的职业发展计划。唯有充分了解自己的优点和缺点，我们才能应对工作中遇到的挑战，并在职场中取得更快速和长远的成功。