MBTI性格类型理论不仅是心理学的重要理论之一，也是管理学、教育学等众多领域研究的重要工具之一。ESTP和ESFJ两种性格类型在人力资源招聘、团队建设、人际交往等场景中经常被用到。但是，ESTP和ESFJ之间到底哪一个更加厉害呢？本文将分别从三个方面进行探讨，来解答这个问题。
ESTP和ESFJ谁厉害（认知能力）
对于ESTP和ESFJ之间的认知能力优劣，我们不妨从MBTI理论的四个维度入手，探究它们在这些维度上的表现。
首先是ESTP的“感觉-思考”维度。由于ESTP在感性上更为活跃，更善于运用自己的五官接触和感受周围环境，因此他们能够更好地把握当下的情境，对解决眼前问题有着敏锐的直观判断力。相对而言，ESFJ明显更加倾向于理性思考，他们更注重分析数据和局面，从而能够较快地推演出某种可能的局势与结果。因此，在这个维度上，ESTP更加擅长从“感觉”中获得直观体验，并能够迅速作出行动决策。
其次是ESFJ的“环境-内倾”维度。ESFJ在人群中的适应能力更强，他们更容易迎合其他人的期望，并且善于站在别人的角度思考问题。相对地，ESTP的内在自我意识更为强烈，对外部环境的适应程度并不太高，因此在需要与外界交互的情况下，ESFJ有着较明显的优势。
ESTP和ESFJ谁厉害（人际交往）
除了认知能力之外，性格类型在人际交往中也扮演着很重要的角色。 ESTP和ESFJ之间，在社交范畴中各自有着非常不同的表现。
首先是ESTP。ESTP属于典型的“外倾-感性”型人格，他们热情、幽默、出众，并且善于主动交际。他们大多数情况下很难专注于某种思考或活动，更愿意在社交中花费时间和精力。在社交活动中， ESTP可以非常轻松地找到共同点和话题，并能够让别人感到快乐和有趣。由于他们的个性外向、积极，因此在处理社交问题时，他们会比较从容、自然灵敏。
接着是ESFJ。ESFJ属于“外倾-理性”型人格，他们通常比较善于倾听他人的意见和建议，而且具有极强的沟通和合作技能。社交对于ESFJ来说是必要的，因此他们也会付出更多的努力与精力去维护自己的人际关系。不过，在处理人际关系时，ESFJ偏向于表现出自己的情感和价值观，更加注重社交中的礼仪和规范行为，这可能会在特定场合下受到一些约束。
ESTP和ESFJ谁厉害（职场管理）
除了在认知和社交方面存在差异之外，在管理团队方面，ESTP和ESFJ的差异也比较明显。
首先是ESTP。 ESTP倾向于高度专注于目标的达成，很少考虑事情的后果和实际结果，因此在创意由部分完美逐渐发展为全面实现时，他们可能会显得有些迷失，甚至会表现出冲动、自我意识强和过于实际的特点。
其次是ESFJ。ESFJ比较有经验的管理者，他们更能处理人际关系，善于理解团队成员的需求，并从中提炼出激励其团队成员内部发展的方案。他们善于与下属保持良好的互相沟通关系，尤其是依据不同的团队成员的优势，灵活地指导他们的表现。
ESTP和ESFJ之间各有其优劣，但归根结底，这两种性格类型在各种社交场合和职业环境中都有着丰富的表现和交际技巧。如果需要在招聘或团队项目中选择一个合适的人选，那么应该根据不同的情境需求和岗位具体要求选人。