作为MBTI人格类型中最为亲和、友好的种类之一，ESFJ型的人们善于关注和识别他人的情感需求，而在职场中，他们常常更适合担任管理和领导层角色。然而，ESFJ做老板是否切实可行、是否会出现效率问题等问题一直以来都是备受争议的话题。接下来，我们将会从ESFJ型老板的职业优势和劣势两个方面来进行探讨。
1.善于吸收人员需求
作为最重视员工情感需求的类型之一，ESFJ型的老板会花费大量时间去了解并关注员工的需要。这样的管理方式能够提高员工的士气和工作积极性。
2.倾听和领导技能
ESFJ型具有出众的沟通技巧和人际关系技巧，这些技巧会在处理日常工作中起到很大的作用。此外，ESFJ型的老板在聆听员工反馈的过程中往往具有愿意倾听的态度，这有助于打造一个良好的工作环境。
3.对于公司文化的奉献精神
由于ESFJ型的优势是在处理人们之间最重要的关系，这种类型往往能够起到促进公司员工之间互相交流和团结起来的强大作用。这会有利于塑造公司的文化和价值观，让员工们感到自己属于一家伟大的机构。
1.面对非正常职场状况的能力
因为ESFJ型的老板倾向于对他人的需求给予高度关注，所以当出现状况时，他们会在心里内耗很长时间，这将会影响日常管理工作的进程，对公司的发展可能会产生负面影响。
2.决策慢
ESFJ型的老板通常会听取并考虑所有相关人员的意见，并致力于达成一个共识，由于这种方式要求与多种利益相关者进行讨论，所以决策可能会花费更多的时间。这可能导致公司错失切实可行的战略，并可能错过商业机会。
3.难以对抗内部人员的情绪化态度
ESFJ型的老板在处理团队中不同人员的情绪化态度上会遇到挑战。由于这个类型的人看待关系时比较重要，当出现不同组员之间的意见分歧时，ESFJ型的老板可能会较难处理此事并使其顺利通过。
总的来说，ESFJ型的老板会在职业场合中发挥自己突出的、人际关系方面的技能。如果他们能够克服决策缓慢和内部团队反感的问题等，就可以成为一位非常成功的管理者。