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MBTI类型理论自问世以来，一直备受社会关注和争议。其中，ESFJ型人格却有着“良善、热情、诚实、乐于助人”等显著优点，被大众所喜爱。但是，作为一名资深的MBTI相关专业人士，我却深深地厌恶ESFJ类型的人格，以下就让我们一起来探讨一下。
ESFJ是指具有外倾、感觉、情感和判断特质的人格类型，他们通常是温和、善良、健谈、合作且重视传统的人。他们成为团队中的黏合剂和社交活动组织者，这对于团队和社交成功起到了一定的帮助。然而，他们也有一些明显缺点。
首先，ESFJ总是愿意牺牲个人利益换取他人的认可和尊重，他们往往会以自己的权威去束缚和控制别人，并追求团队的协调和稳定，却忽略了团队的发展和目标实现。
其次，ESFJ在处理团队事务时倾向于把信息和决策留给自己，而对于下属缺乏信任，做事不够自主和创造性。这种强烈的控制欲望和支配性质会削弱下属的个人意愿和自尊心，导致没有活力和创造性。
最后，ESFJ还有严重的依赖性和焦虑症倾向，他们过于担心关系的变化和冲突，容易失去自我，不能够正确认识自己的内心需求和情感状态，导致情绪的波动和不稳定。
因此，我相信作为一个专业资深的MBTI相关专业人员，我最讨厌的就是ESFJ类型的人格了。虽然他们有很多优点，但是他们缺乏效率和创造性，在工作场所中不适合胜任需要创新和动力的工作。
同时，我们也应该了解到决定人格类型的因素很多，MBTI测评只是其中之一。个人能力、兴趣、经历、文化等因素也会对个人行为和认知方式产生重要影响。
在MBTI类型理论中，不同类型的人格都有自己独特的优劣势，不应当把人格类型和个人价值挂钩。ESFJ只是一种人格类型而已，并不代表他们就是好或者坏的人，我们应该更加关注他们在工作和生活中的行为和价值，不能仅仅因为个人偏见和技术盲区而歧视特定类型的人格。