在MBTI理论中，ESFJ被归为“保护者”类型，通常被认为是充满同情心、有责任感且注重细节的人。然而，在商业领域，这个人群可能不太适合从事业务工作。本文将从ESFJ人群的特点入手，探讨他们在业务领域的劣势。
ESFJ人群的主要特点：
1.具有忠诚和责任感
2.善于关注细节，具有组织能力和执行力
3.喜欢与人相处，注重人际关系
4.通常偏向传统和稳定，不太喜欢变革
ESFJ不适合做业务的原因：
1.过于注重人情
ESFJ通常很重视人际关系，认为和人相处顺畅是非常重要的。然而，在商业领域，为了完成业务目标，我们有时必须要采取一些不够友好或者有冒犯性的行动，比如降价、拒绝某些供应商等。如果ESFJ想做好业务，就必须在这种“利益”和“情感”的冲突中作出抉择。ESFJ可能因为害怕伤害他人而选择不做这些“脏活儿”，或者在处理业务时过于含蓄和委婉，导致商业目标无法实现。
2.流程性工作不是ESFJ的强项
ESFJ注重细节和组织能力，但他们的优势在于执行已经确定好的流程性工作，比如在医院担任护士或管理员等。反之，在业务领域，需要ESFJ进行创新、探索市场、开拓客户、协商合同等，这些都是需要不断试错和灵活变通的问题，如果一味追求执行效率，可能会错过更多的机会。
3. 相对保守
ESFJ相对保守，少愿意尝试新事物或采取新方法。在商业领域，这种习惯会阻碍创新和改进。当市场发生变化时，ESFJ可能会对变革有所抵触，而这种抵触会降低企业的反应能力，并且让ESFJ难以跟上市场竞争的节奏。
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1. ESFJ 不适合做销售
2. ESFJ 在商业领域不太适合
3. ESFJ 不适合从事商业工作
4. ESFJ 在商场上的弱势
举例：
ESFJ的优势在于能够关注细节和他人的需求，我们可以考虑将他们放到客户服务或售后服务等领域，这样可以更好地利用他们关心他人、善于处理任务和顾客诉求的优势。相反，在开拓新市场和推广销售方面，ESFJ可能没有那么敏锐，无法灵活变通，容易让竞争对手抢占市场。
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ESFJ是非常坚韧有爱心，注重细节和组织能力强的人群，在商业领域如果管理得当，他们可以把这些特点转化成优势。但需要注意的是，ESFJ可能在一些商业场景下失去他们最初的目的，容易被琐碎和庸俗事物所吸引，将注意力从业务中分散，这时候需要一个较高水平的管理团队来协调ESFJ与公司管理之间的冲突，提高效率和竞争力。