在我们的生活中，无论是职场还是私人生活，都难免会遇到讨厌的人。这些人可能是因为性格不合、工作风格不同或其他原因引发的冲突。对于善良、守规矩的ESFJ来说，处理讨厌的人的方式是非常重要的。那么，ESFJ遇到讨厌的人应该怎么办呢？
一、如何处理？
1.坦诚沟通
ESFJ倾向于保持和谐，忽略矛盾，但这并不是处理讨厌的人的正确方式。如果ESFJ认为对方的行为是不合适的，他们需要坦诚地告诉对方，并解释为什么他们不同意。ESFJ的沟通风格通常是温暖、包容、直接的，这个口气可能使得对方觉得ESFJ是友好的且关心他们，从而实现和解。
2.避免争吵
ESFJ很容易感到冒犯，尤其是当他们受到不良言论时。然而，争吵并不是一个解决问题的好方法，ESFJ可以通过平静、冷静的语气主张自己的立场，使得争吵不至于升级。
3.职业化处理
如果ESFJ和讨厌的人共事或一起工作，那么他们可以尝试将自己的工作和讨厌的人分开，并专注于更专业的办公室环境。ESFJ在工作中发挥了强烈的责任感，因此他们很擅长用成熟的态度对待工作环境并保持响亮的话语。
4.保持距离
对于一些完全不能接受的人，ESFJ可以尝试在避免冲突的同时保持距离。这不是一种愤怒或打击的方式，而是一种对个人健康和幸福负责的方式。通过尽可能少接触这些人，ESFJ可以减少摩擦率。
二、为什么会讨厌？
ESFJ与其他类型一样，正面临着不同的性格类型和行为方式。ESFJ善良，重视家庭、朋友和社群，但它们也容易成为与进步有关的机会的障碍物。以下是ESFJ可能被人讨厌的原因：
1.固执己见
ESFJ通常会坚持自己的立场，但在处理某些事情时，这可能被视为任性和固执，给人留下了不好的印象。与他们相处的人可能会受到压力和去动摇自己的意见。
2.过度关注细节
由于ESFJ强烈关注细节、有序，可能会给人带来纠结和拖延的感觉。这种行为并非故意为之，而是一种天生的性格特定。
3.忽视重要信息
有时，ESFJ的好意可能被当做无意义的言论。当他们试图解决一些问题时，他们常常会忽视那些与问题相关的重要信息，使得别人认为他们的工作缺乏专业素养。
4.对意见控制过度
ESFJ倾向于成为权力核心。当他们掌握一个职位或领导角色时，他们可能会开始控制整个团队、家庭或者其他机构的方向和决策。这可能会让其他人觉得他们没有话语权或被忽视了。
在面对讨厌的人时，ESFJ可以通过沟通、保持冷静、职业化处理和保持距离来处理问题。同时，ESFJ还要注意自己特定的性格特质，更加客观地看待自己的行为，以避免让其他人讨厌自己。