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MBTI中的16种人格类型中，最受欢迎的当属ESFJ了。他们通常为人友善，善于照顾他人，注重传统与秩序。而ENTJ则是最坚定、具有领导能力、实现目标的人。然而，许多ESFJ常常不喜欢ENTJ，这一现象具有很大的探究价值。
ESFJ和ENTJ的冲突
从MBTI类型学的角度来看，ESFJ和ENTJ具有完全相反的认知演绎思维方式。ESFJ倾向于以情感为重心，总是首先关注与人的关系和情感体验。而ENTJ则更注重事实和逻辑，处理信息时往往更加冷静和理性。
当ENTJ以事实为依据做出决策时，ESFJ可能觉得自己的情感并没有得到 adequate 的 responeses。 比如成为ETNJ领导下的团队成员，他们可能会觉得深感不安，觉得被甩在了后面。而ENTJ则认为ESFJ表现得太过情感化，不顾及事实。
ESFJ和ENTJ的冲突不止于此。在职场或社交场合中，ENTJ倾向于追求权力和控制，能够成为领导者和决策者。然而，ESFJ则更加倾向于作为团队的忠诚的和谐的成员，通过合作和相互扶持来完成任务。
为什么ESFJ不喜欢ENTJ？
从以上两种人格类型的不同极端中，我们可以看到为什么ESFJ比较排斥 ENTJ。以下是一些具体的原因：
1. 相反的价值观
ESFJ重视与人的关系、传统和秩序，而ENTJ则更注重领导和决策能力，这导致他们的价值观存在巨大的差异。
2. 感知方式不一样
ESFJ倾向于直接且情感化地处理信息，而ENTJ则倾向于更理智、冷静地处理摆在他们面前的情况。
3. 展现问题解决方式不同
当两个人独立处理问题时展示他们的解决方式也许都很完美，但当要达成共识时，双方都会表现出强烈的抵触情绪。ESFJ倾向于在解决问题的过程中尽可能平衡每个人的感受，而ETNJ则主张迅速采取具有前瞻性和适应性的方案。
4. 不同 ideal 的领导方式
由于ESFJ更倾向于处在团队的其它成员中，而ENTJ常常会倾向于追求控制和权力，这也会导致他们在领导风格上产生冲突。
怎么处理ESFJ和ENTJ之间的冲突
尽管ESFJ和ENTJ之间存在许多不同，但如果两者一起工作时能够平衡彼此的观念，他们就能够营造出高效且愉快的合作氛围。以下是一些可行方案：
1. 消除误解
如果ESFJ和ENTJ之间发生了冲突，那么消除误解是解决问题的第一步。ESFJ可以尝试通过透彻交流自己的需求和情感来让ENTJ明白她们的内心世界；同时，ENTJ肯定需要明白ESFJ想走的方向，并给予超出仅仅技术性指导的支持。
2. 建立共识
ESFJ和ENTJ都拥有其独特的优点，如果能在某些方面达成共识，将增强双方的合作效率。比如ENTJ可以更多地听取ESFJ的意见，并根据其情感和对他人关系的关注制定决策。
3. 尊重彼此的差异
在冲突时，双方需要学会尊重彼此的差异。ESFJ需要给ENTJ足够的空间，让他们去思考和决策，而ENTJ同样需要尊重ESFJ表现出来的情感和人格特征。
最后
总体来看，如何解决ESFJ和ENTJ之间的矛盾是很重要的问题。通过尊重彼此的价值观和工作风格，以及消除误解，可以让ESFJ和ENTJ的合作关系变得更加愉快和有效。同时，任人唯贤、互相协调也是实现高效团队目标的必备条件。