MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，它能够帮助人们了解自己的性格特征和职业适配性。在MBTI中，ESFJ型是指外向（E），感觉（S），情感（F），判断（J）的人，他们是典型的“社交达人”，善良友好、注重传统、偏爱稳定、性格温暖等等。但这对他们的职业选择会有怎样的影响呢？
要回答这个问题，可以结合相关的职业兴趣因素得分表进行分析。
一、esfj型的职业兴趣因素得分表
根据职业兴趣因素得分表，esfj型的职业兴趣得分重点在社交型（Social）和常规型（Conventional）两个方面，另外管理型（Enterprising）也很重要。这意味着esfj型人更倾向于寻找那些需要密集的社交活动、具有规律平稳的工作流程和管理角色的工作机会。
具体的，下面列出了esfj型职业兴趣因素得分表的一些典型结果：
这一部分包括了与人交往、教育指导、带领团队、照顾他人等方面的工作目标，比如：
- 医疗保健行业（护士、医生、理疗师等）
- 教育行业（老师、教练、讲师等）
- 社会服务行业（社工、咨询师、志愿者等）
- 家政服务行业（保姆、管家、家政公司经理等）
在这些领域的工作中，esfj型的员工们可以发挥他们善良友好、富有责任感和耐心的特点，与他人建立紧密联系和良好关系。比如一个esfj型的人在医院里工作，他们可能非常善于倾听患者的话语，帮助他们排解情绪，同时保证了医疗流程的规律性。这是一个既注重人情又能够履行职业责任的职业。
这一部分特别注重工作规律和流程，追求精确和细节，比如：
- 金融行业（会计、审计、税务等）
- 行政管理行业（办公室文员、人力资源专员等）
- 法律行业（律师、法务人员等）
- 计算机行业（程序员、网络管理员、系统分析员等）
在这些行业中，esfj型的人倾向于做一些需要认真细致的工作，如记录和识别错误、规范流程，以及沟通他人。比如，在一个会计师事务所中工作，esfj型的员工可能擅长发现并处理财务数据错误，从而确保财务报告的准确性和可靠性。
这类工作强调对他人的影响力和社交网络，比如：
- 销售行业（销售代表、销售经理等）
- 领导管理行业（项目经理、部门主管、企业CEO等）
在这些领域中，esfj型的员工喜欢与他人建立联系和进行有意义的对话，并愿意激发他人的正面影响力。比如，在一个销售部门中工作，esfj型的员工善于与顾客建立联系，充分地了解顾客的需求并满足他们。
二、拓展职业兴趣因素得分表
除了上述的职业兴趣因素得分表之外，也有一些相关的拓展。下面列举了这些拓展并对其中三个进行简要介绍。
这是一种更加细致的人格测试工具，可以根据测试结果提供基于MBTI理论的职业建议。测试结果根据六个维度划分：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、定向型。与上述的职业兴趣因素得分表相关，社交型和企业型倾向对esfj型人来说尤为重要。比如，社交型的职业包括营销人员、护士、老师、实验室技术员等；而企业型的职业则包括顾问、销售总监、传媒经理、经济分析师等。
霍兰德模型是HR领域中颇为著名的职业分类学模型，将职业分成六大类（RIASEC），即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这种分类模型对职业的描述非常详细，可以进一步帮助人们了解自己的职业偏好和适合性。
对于esfj型人来说，他们的倾向主要是社会型和常规型，分别代表了与人交往、教育指导、照顾他人以及规律性工作。比如，社会型的职业包括教育领导人员、人力资源经理、咨询专家、医疗保健服务员等；而常规型的职业则包括内审工程师、财务经理、行政管理人员等。
这是一种更加综合的职业兴趣测试工具，由约翰敦霍普金斯大学的弗吉尼亚·弗雷西尔教授创建。该测试工具可以测量个人对特定职业兴趣的程度，并将一些明确的职业建议提供给测试者。该测试结果基于六个主题，包括：实际意义、投资分析、艺术与创造性、社交机会、阅读与写作、传统守护者。
对于esfj型人来说，他们自然会在社交机会方面展现出强烈的兴趣。而在其他几个维度上，esfj型人也可能会表现出一定的兴趣。比如，投资分析和实际意义方面，他们可能会更加关注职业变现和稳定性。而在阅读与写作方面，有些esfj型人或许也会有比较大的兴趣。
以上所述是esfj型职业兴趣因素得分表的分析及