ESFJ是外向的、乐于助人的执行者，他们善于组织和协调工作，对团队合作难以抗拒。与此同时，他们非常信任权威和规则，对于珍视传统和秩序制度。因此，执行官ESFJ可作为管理者来帮助整个团队高效地运转。
下面我们分别从管理团队的好处、ESFJ特点及具体案例进行详细阐述。
一、管理团队的好处
企业越来越重视管理，一个好的管理团队能够激发员工潜能、提高效率、优化资源配置。管理团队可以帮助公司实现以下目标：
1. 高效管理：管理层与员工之间形成良好的沟通，有效管理业务，使公司发挥出最佳效能。
2. 团结协作：由于管理层的引领和管理，员工更加积极主动、互相鼓励、紧密团结，共同完成公司目标。
3. 带动发展：经过长期的剪枝和修剪，以及人才的注入和战略的调整，管理层创造了一个平衡、机动性极强的团队，为发展提供了先期布局。
二、ESFJ特点
1. 对传统和规则具有高度信任感。
2. 擅长协调组织和帮助团队完成工作。
3. 善于关心他人，乐于助人。
4. 自信、勤奋，尤其善于引导别人实现自己的目标。
5. 重视工作和家庭理念，不断学习和提升自己的管理能力。
三、具体案例
以某公司组建管理团队为例。该公司是一家互联网公司，其管理层为ESFJ。经过多年的发展，公司在市场占有率、用户口碑等方面不断提升，管理层的自信与尽职尽责起到了关键性的作用。
这家公司一直把团队合作精神放在重要位置，每个管理岗位都会有一个正式教育计划，课程涉及领导力和沟通、管理技能和项目管理。同时公司还会定制化一些培训，对新员工进行带薪培训，为员工创造出奋斗的环境，并定期激励绩效良好的员工。
最终，在管理层的引领下，这样一个管理团队可以把整个公司 从几个人发展成一个业务线中的超大团队，这一系列经验有效地延续并最终为公司带来了巨大的效益。
：通过以上分析，不难发现，ESFJ类型的人最适合担任管理团队，他们的特点在一定程度上与管理的要求相互契合，从而实现了最优化的运用。当然，不同的企业有不同的因素影响其组建管理团队的方案，这里我们只是简单阐述一下可能更加理想的情况。