作为MBTI人格类型中常见的两种，ENFJ和ESFJ分别代表了外向、情感、感知、判断这四个维度上的特质。虽然两者都是情感导向型的人格，但其中有细微的差别，因此在不同的情境下，它们各有所长。那么问题来了，ENFJ和ESFJ哪个更好呢？本文将从多个角度进行论述。
一、工作表现
在工作环境中，相比较而言，ESFJ倾向于有更为实用的视角，即更强的实际行动力，并且比较关注组织稳定性和规则执行。这种稳健的特质使得ESFJ更适合数据、信息负责人、人事资源专员、口才表现类工作等，这些工作通常需要高效益的执行以及密切的人际沟通能力。ESFJ也适合关注他人需求的工种，在做好自己的基础上，反复检查和确认是否满足他人需求。
相反，ENFJ往往被认为是“赢得人心”的高超者，他们通常对于抽象、理想化的事情更加敏感，因此更适合从事社会和人类服务类工作。ENFJ更强调的是不同群体间的相互理解、以及如何爱和被爱。由于他们乐于了解别人的需求和动机，所以ENFJ在领导、人员培训、咨询、社区建设和其他需要处理情感和复杂人员关系的职业中表现得非常出色。总的来说，ESFJ更偏向于操作和执行，而ENFJ则更擅长于鼓舞人心、引导他人。
二、个人特点
1.性格特点
ESFJ通常倾向于站在传统文化的角度看待世界，更容易接受并保留各种文化和社会规范。他们善于“对人说话”，为其他人提供支持和方向，伸出援手。 ESFJ还有强烈的责任感和关系意识,常常希望他们的努力得到他人的认可和赞扬，并与他们分享积极的评价。
ENFJ则更多地关注他人的潜质和能力，可以很自然地启发他们，在许多领域，如创意领域、个人成长、心理健康、新的时代等方面，ENFJ通常更愿意接受挑战以及创造新的东西。ENFJ通常比ESFJ更加触觉敏锐，可能会注意到一些微笑、序列（其他人有时会忽视或没有意识到），并引导大家寻找更好的解决方案。ENFJ倾向于关注自己及他人的情感健康，帮助有压力的人寻找满足和回应，推动大家向更高层次的目标迈进。
2.能力特点
ESFJ的具体能力是因人而异，但是一般来说，他们在语言表达、团队建设、管理等方面比较有天赋。ESFJ提供服务和协调能力，他们特别善于适应不同的情境，了解社交规范，并在众人需要帮助的时候勇敢地提出自己的声音，推动团队前进。
ENFJ则更加适合于推动事业发展，包括领导、教练、咨询等领域。他们富有创新性思维和突破多次尝试的勇气。ENFJ理解人际关系的模式，可以推动组织成员不断发展并实现目标。
三、关键取向
ESFJ和ENFJ在人际关系中也有细微差别。ESFJ侧重于建立团结和联系，他们注重让人感到受欢迎和平静。ESFJ为人热情，一旦与他们接触，既可以建立友谊，也可以共度时光。ESFJ普遍倾向于尊重权威和权力，但这种思想也不会挑战现有的社会规范。
ENFJ对于原则和个人发展显得更加注重。他们热衷于推动自己和他人向卓越目标发展，强调理念和高质量的沟通。他们确信，每个人都有非凡的能力和潜力，值得在正确的方向上进行挖掘和探索。
ENFJ和ESFJ这两种MBTI类型没有优劣之分，而是各自的优势在不同情境下表现。如果你需要一个执行力强和稳重渐进的人，那么ESFJ是理想的选择。如果你需要一个领导者、推动成员创新、着眼未来的人，那么ENFJ将是更好的选择。