在MBTI类型中，ESFJ是一种极具亲和力的人格类型，通常被誉为“主人公”、“行动者”的代表。他们天生擅长维持人际关系，喜欢帮助别人，注重集体利益，但也因此容易被视为软脚虾。然而，在必要的时候，ESFJ同样可以展现出“吓人”的一面，拥有犀利的眼神和果敢的决断力。本文将从多个角度探讨这种看似矛盾的特质，试图解析为什么ESFJ能够在需要时做出舍弃个人形象的决定。
如果你在百度上输入“ESFJ装”一词，会发现下拉菜单里会自动补全“esfj装狠”、“esfj装逼”等类似的词语。这些标签的产生背后反映了什么问题？我认为，其中最主要的原因是大众对于ESFJ这种温和的类型过于印象深刻，对其拥有激进一面的意识模糊。
学者C.S. Joseph曾经在他的视频中谈到，ESFJ很少被描述成“好斗”的人，他们明显倾向于平衡和融合。这种特性当然会让他们在某些情况下显得软弱无力。然而，如果我们仔细观察ESFJ的思考方式和价值观念，就可以发现他们并没有完全的放弃自我，也不是没有原则的人。
MBTI研究认为，每个人都有四个基本的心理需求：安全感、归属感、自尊和自我实现。这四个需求缺一不可，同时也在一定程度上解释了为什么个体会表现出比较“反常”的行为。下面我们就从这四个方面探讨ESFJ的“装狠”。
- 安全感
安全感对于所有人来说都是重要的，但是对于ESFJ来说更甚。因为作为一个“守门员”式的人格类型，他们往往需要确保周围的环境、人际关系和价值观能够满足他们的期望。因此，当面对一些威胁到自己或身边人的事情时，ESFJ也会显得很警觉和敢于冲锋陷阵。
例如日常生活中，当看到有人强行闯入自家花园、破坏装饰品等行为时，ESFJ可能会迅速站出来采取一些措施维护属于自己的领地。在职场上，ESFJ更倾向于，在前期谈判中以谈判技巧或者某些禁区来确保自己的意愿不被轻易地欺负和损害。
- 归属感
同样作为一个极为重视归属感的人格类型，ESFJ会在团队中尝试尽自己最大的努力为其他人制造安全感和舒适感。但是，如果团队需要ESFJ去扮演作者兼执行者的角色，他们又会在自己的熟悉领域中展示出比较强势的表现。
在音乐、舞蹈或者戏剧演出等艺术领域中，ESFJ的表现非常擅长定向、编排和执行。他们能够清晰地知道自己想要表现什么，并在个人才能和团队协调方面都有出色的表现。就是因为他们会把目标、计划和执行能力都尽量提升到极致，才会取得非常成功的表现。
- 自尊
ESFJ对于自己的表现、孩子的成绩和周围人对于自己的看法都非常重视。无论在家庭生活、工作场合还是社交环境中，如果ESFJ感到自己在某些项目上被较为贬值了，或者没有得到应有的认可，就可能会像狮子母亲一样保卫自己的领地。
例如一个标准的ESFJ往往非常努力地为工作/生活做计划，特别是在管理自己时间、物品和任务时特别擅长。这样用刻意提高自己的效率、优化自己的能力水平来向周围人证明自己的价值感并非是一种“装狠”，更多是ESFJ用实践证明自己的价值观点至关重要。
- 自我实现
最后，ESFJ同样需要一定的自我实现感，即在某些特定领域中能够发挥自己独有的能力，并从中获得满足感。这部分跟ESFJ优秀的组织能力和敏锐的观察力密不可分，所以当他们需要在某些职业领域中表现出过硬的气质时，他们也会毫不犹豫地拼了。
例如，在跨国公司中，ESFJ同样很难担任更高阶的管理角色，但是在BAR/BAT市场研究中，ESFJ在策划和交流方面有非常出色的表现。多年来，他们也通过钻研、学习、提升自己的技能保持着一种敢于进取、敢于冒险的创业精神，充分表现出自我的价值。
观察了ESFJ的一些特质后，大家也许会有一个新的认识：这个看似乖巧温和的类型实际上有很多值得肯定的高质量表现。但是，如果我们将“装狠”作为一种刻意摆姿势来使用，情况就完全不同了。
比如在职场上，如果ESFJ将自己伪装成一个越来越强硬或者较为容忍放任壮汉，那么他们就会失去自己优秀的组织能力、细心周到等温柔个性。这将不利于他们整体风格的认知碎片化和话语权挑战。
更进一步说，如果ESFJ变得太过“锋芒毕露”，尤其是在团队中过于强势，短视和肩负重责的一面