MBTI人格理论中，ESFJ属于“卫道士”类型，他们热情、友好、有责任感、受人欢迎，但有时可能过于关注别人的需求而忽略自己的需求。那么，esfj人格适合做人力吗？
一、esfj人格的特点分析
1. 以“关系”为核心
esfj人格类型的人偏重情感交流，有强烈的归属感和家庭意识，他们非常关注“大家庭”的氛围，以及自己在这个大家庭里面的地位，因此，他们习惯以“关系”为核心来思考问题。
2. 整合性思维
esfj人格的人具有整合性思维，他们能把事情看得很清楚，知道人们需要什么，以及如何满足这些需要。他们了解人性，对社交领域非常敏感，并且擅长将不同的人、资源和因素组合在一起创造更合乎逻辑的结果。
3. 高度负责
esfj人格的人非常负责，他们会毫不犹豫地为别人分担任务和难处，会尽可能地安排一切事情—包括计划、管理和预算。
4. 直接坦率
esfj人格类型的人通常很直接，不喜欢保留什么话题或感觉。他们认为真诚、郑重和公义是一种可贵的美德，并且能够努力确保在与他人互动时，自己的言行举止是感性的，而不是冷漠的。
二、 esfj人格适合做人力的原因
1. 结合基本特点
在HR领域中，esfj人格的个体具有强烈的关注相互作用和关系，对于团队协作非常专注，并着眼于帮助全体成员达到共同目标。他们能够成为组织的信任代表，以及组织和人员之间的连结和桥梁。
2. 热情好客对人力资源的贡献
esfj人格类型的人是一种很好的人力型资源，因为他们能够建立广泛和牢固的连接，并且能努力去维护组织与员工之间的“合作关系”。他们能够通过口头沟通、讨论和有意识的行动来维护团队文化，创造一个电话，快乐和友好的工作环境。
3. 准确的偏好
在人事方面，esfj人格类型的人喜欢规范化的操作，能够准确地处理大量信息，并且擅长通过事实和数据来支持决策。他们能够很好地组织并管理各个项目，同时轻松处理洽谈和其他涉及到团队运营、调整和调整的任务。
4. 持久的负责感
esfj人格的个体通常有很高的工作平衡观念，无论什么时候都能够履行自己对于工作岗位的职责，同时能够以公正、诚实和正直的方式处理所有与他关联的人。他们能够迅速适应不同的环境和团队成员，从而促进组织成功和满意员工。
三、 esfj人格适合做人力需要注意的地方
1. 不要过于注重个人需求
有时，esfj人格的人可能会过于关注别人的需求，而忽略自己的需求。因此，在为他们分配工作时，应确保他们能够自主决策，并考虑自己的需求和利益。
2. 确保充分沟通
由于esfj人格的人偏重于情感交流，因此在工作中，他们需要确保与同事有充分沟通。这样能够避免出现误会以及不必要的压力。
3. 不要过于强调人际关系
虽然esfj人格类型的人通常非常关注人际关系，但是他们应该注意划分清楚谁是上级和下属，在处理实际问题时，不应过于偏袒。
四、
通过以上分析可以得知，esfj人格适合做人力，包括招聘、人事管理和员工关系管理等部分。然而，它还需要逐步优化个人偏好的同时，加强技能和知识的培养，以及发展解决问题的灵活性和专业能力，从而更好地与职场环境匹配。