MBTI是普及度很高的心理测量工具之一，通过测评结果可以测试出个体在四个维度上的偏好，分别为：思考和取舍方式、信息收集方式、决策方式以及处理外部世界的方式。其中，ESFJ类型属于外向感觉型人格，这类人通常被认为是热情、大方、务实、精力充沛的，易于和人打交道。
在职场上，ESFJ类型的人士有什么优劣势？以下是我的观点：
优势：
1. 擅长社交和协作
作为一个主要基于情感和人际关系的人，ESFJ类型的人很擅长在团队中展现自己的社交技能并且使自己被喜爱。他们很容易与同事和客户打成一片，塑造良好的公关形象，建立感性的联系和信任感。此外，ESFJ类型的人也非常擅长管理和协调人员，善于组织社交活动和人际网络，具备很强的团队合作精神，也非常充满爱心。这一优势使得他们在职场上易于与人相处，并获得赞誉和支持。
2. 对实际细节非常敏感
ESFJ类型的人通常会在意细节和琐事，因此他们相对容易察觉出团队或组织中的难题，能够不断地监测工作细节并及时介入，解决问题。他们是不拘泥小节、成熟可靠的人，会很快找出任务中的重点和需要做出的改进，从而将任务顺利地完成。而且，细节管理也可以帮助ESFJ类型的人更好地洞察环境变化和竞争对手策略，因此能在组织中取得更多的领导地位。
3. 乐于服务他人
ESFJ类型的人往往气质温和、善良、助人为乐，喜欢帮助别人，乐于把他人的需求置于自己的需要之前。这种“服务精神”可以让他们在组织中很快受到欢迎和尊重，并得到更多的机会。因此，ESFJ类型的人士通常表现为一个优秀的团队领袖，能够培养和发掘组织中的人才，推动员工的成长和进步。
劣势：
1. 缺乏创新思维
ESFJ类型的人善于处理影响他人情感状态的细节，但他们往往缺少创造性的思维方式。因为他们重视现状、受到社交网络和日常工作环境的影响、更容易接受常规、传统的解决方法而不是通过创新和变革来解决问题。这种缺乏创造性的思维方式可能使ESFJ类型的人在面对眼花缭乱的工作挑战时显得力不从心，可能会找不到好的解决方法。
2. 为了和人打好关系而难以言“不”
由于ESFJ类型的人很擅长和人打交道，他们通常不希望产生负面情感并避免伤害别人的情感。因此，他们通常难以拒绝对方的请求，或者难以提出自己的想法。很多时候，他们会容易让人专程满足自己而忽略了自己的需求和想法，这会对自己的职业生涯产生负面影响。
3. 容易被自己的感性所左右
ESFJ类型的人大多数时候是以现实和情感为基础来做出决策。这样虽然方便，但缺乏全面和理智的判断，容易被自己的情感所左右，对自己的压力和工作产生不利影响。他们可能会因为把太多的焦点放在细节上而忽略了大局，或者基于缺乏全面了解、不够清晰地捕捉信息，在做决策问题上出现失误。
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以上是ESFJ类型在职场上的优劣势分析，从分析可知，ESFJ类型的人在工作中优势突出，往往善于团队合作、注重细节、具备协调能力和服务心态。然而，他们也会带来不同程度的缺点，尤其是容易被自己的感性所左右。有目标和有战略地发挥优势及避免劣势将有助于他们在职业发展中更好地发挥作用，获得更高层次的成长。