MBTI性格类型测试已经被广泛应用于人力资源招聘、团队建设、教育管理等领域。其中，ENTJ和ESFJ这两种人格类型在企业、ZZ和军事领域中表现突出，常常成为管理层和领导者。然而，在这两种类型中，entj有时会讨厌esfj。本文将探究entj讨厌esfj的原因和影响。
1. entj讨厌esfj的原因
在MBTI人格类型中，entj代表主导型人格，esfj则表示关心型人格。两种类型人格的特点存在明显区别，所以即便在工作中协同合作，也难免会有矛盾或者不适应情况发生。entj讨厌esfj的原因主要是以下几个方面：
1.1 严格与松散的问题
entj注重工作的条理性、规划性和系统性，寻求既定目标并严格执行。但是，esfj重视人际关系，更加注重维护团队氛围，有时会放松对工作的要求，使得entj感觉误事、浪费了时间和金钱。例如，在制定一份项目详细计划时，entj可能会反感esfj的“口胡”，觉得她或他应该在数据、信息和安排任务上更加严格认真。
1.2 个人目标与团队目标的分歧
作为主导型人格，entj有强烈的自我意识和目标，通常会通过组织并管理大量的资源达到自己的目标。但是由于esfj注重小团队的相互影响和情感交流，导致esfj常常会把目标转向他人和群体，跟entj这种个人意识强的人格产生冲突。例如，在一次招聘新员工的过程中，entj可能会更关注员工的实际能力、经验等外在因素，而esfj可能会更倾向于选择与自己才艺相当、价值观相似的人，这导致了两种类型人格间发生了冲突。
1.3 决策方法的不同
entj更多考虑事实、逻辑和系统性，追求快速解决问题，而esfj的决策更加关注其他人的感受和考虑，注重多数人的意见和建议。两种决策方法的不同使得在具体某个事务发生时，entj和esfj会产生意见分歧。例如，在角色分配方面，entj可能会更喜欢明确规定每个人的职责范围以及具体技能和经验要求，而esfj可能会更愿意制定一个灵活的方案，视情况而定。
2. entj讨厌esfj的影响
entj讨厌esfj对于企业、ZZ和军事领域都有着重要的影响，主要表现为以下几个方面：
2.1 影响协同合作
在团队建设和协同工作中，entj和esfj之间的不适音会影响合作。如果两种类型人格没有及时调整自己的偏好倾向，很容易在工作任务中造成不必要的矛盾和摩擦，使得工作难以推进。
2.2 忽略人员情感
如果不考虑esfj类型的个人因素，会使得entj领导方式产生和贯彻组织目标的体系忽略掉组织内部成员的感受和情感，导致团队士气低下、关系恶化。
2.3 导致领导失误
如果一支团队中领导者是entj，却无意间忽略了esfj职员的喜好倾向或习惯，领导者集错判别信息和处理方法将会导致严重的局面失控，甚至影响到企业、ZZ和军事领域的整个发展。
综上，在MBTI性格类型中，entj和esfj是相互依存型人格，他们在协同工作中需要相互协作，才能取得效果。但是由于两种人格类型有着本质上的偏差和差异，在双方相处时，人际之间会在某些方面存在冲突而产生讨厌的情感。因此建议建立一个更加灵活的团队机制和完整的管理制度，以达到更加优秀、高效和合理的工作方式，使得entj和esfj两种人格可以混合并存。