作为ESFJ的一员，我们有着敏锐的直觉和强烈的情感需求，同时我们也非常注重细节和秩序。但是，当与细节控制狂的人相处时，我们会感到非常不适和疲惫。在这篇文章中，我将详细介绍ESFJ不喜欢什么样的人格，尤其是细节控制狂。
一、紧张而态度强硬的人格（对原则挑战）
作为一个典型的ESFJ，我们认为每个人都应该互相尊重和关心。对于个人相处，我们通常会填补空缺，使所有的人可以更好地合作和交往。但是，当遇到一些态度强硬、不愿意妥协的人时，我们的情感会受到伤害。如果这类人格过度强调个人原则，甚至忽略了别人的感受，那么我们就无法容忍和接受这种行为。
例如，在一次团队会议上，我曾经遇到了一个同事，他无论别人如何讨论和给出改进意见，总是一副不屑一顾的态度，丝毫不听取别人的反馈或建议。这让我觉得很无趣，也让我失去了参与的兴趣。
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二、疏忽和缺乏计划的人格（对责任感缺乏重视）
由于我们十分关注细节和秩序，因此我们在与疏忽和缺乏计划的人格合作时会非常困难。因为我们通常会认为，每个人都有一个自己的职责和责任，并应该遵守事先制定的计划。当遇到那些不认真负责、不按计划行事的人时，我们会感到愤怒和不安。
例如，在一个工作项目中，我曾经遇到过一个同事，他常常忘记做某项任务，或者按照计划行事的速度进行得比别人慢得多，这样会严重影响整个团队的进度和效率。既然每个人都有自己的责任，那么每个人的行为都应该是明确计划的一部分，不应该被轻视或随意处置。这种行为会让我们感到失望，并且无法信任这样的人。
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三、控制狂的人格（对自由和选择的束缚）
对于ESFJ，我们非常关注别人的感受，并试图为他们创造一个舒适和安全的环境。但是，当遇到那些过度控制和指挥别人行为的人时，我们会感到非常不舒服。这种人通常会忽略别人的自由和选择权，让我们感到非常束缚和不愉快。
例如，在一个小组项目中，我曾经遇到过一个同事，他总是想要掌控整个项目，并在做出重大决策时完全忽略团队其他成员的建议。每当我们提出异议或提供自己的想法时，他总是会给我们施加压力，并试图强制我们按照他的意愿行事。这样的行为完全忽略了团队成员的独立思考和自由选择的权利，让我们感到非常不愉快和受限。
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作为一个典型的ESFJ，我们非常注重情感和细节。我们看重每个人的感受和个人责任，并期望与恰当的合作伙伴共事。然而，当我们遇到那些忽视别人感受、不负责任、强行控制行为的人时，我们会感到非常不适和焦虑。因此，在与ESFJ打交道时，应该注意理解我们的个性特点和需求，尊重我们的意见和存在，共同创造一个舒适和友好的工作环境。