职业倾向测验 esfj（性格特点）：
根据MBTI（Myers-Briggs类型指标）的分类系统，职业倾向测验ESFJ代表外向、感觉、情感、判断四种基本特质，是一种典型的“保护者”类型。这类人充满爱心，热情友好，懂得关心和支持他人。他们注重传统价值观，往往是团队中的忠实拥护者和合作者，善于协调各种不同的需要和角色，并为达成共同目标而努力奉献。
因为具有人际交往和组织管理能力，esfj常常被赋予协调、服务、支持等任务，例如：社工、医生、牧师、老师、咨询师、管理人员、销售人员等。同时，这类人也适合各种面向大众的工作，例如：旅游行程规划员、活动策划师、媒体编辑、餐厅经理等。
职业测验 esfj（人际关系）：
由于esfj类型的人具有强烈的社交欲望和敏感度，他们在工作中通常能良好地和他人相处。在为他人服务的过程中，他们经常能够建立深厚的人际关系，并且尽可能地照顾到他人的情感需要、物质需求和价值观需求。
在工作场所中，esfj的团队精神很强——他们乐意与他人合作，善于包容不同的想法和文化差异。这不仅能促进组织内部的协调和合作，还能扩大他们的职业圈子和社交网络。同时，这种友好的态度也有助于处理客户之间的关系，让他们快速获取并稳定自己的客户群体。
然而，这种以他人为中心的关系导向也可能带来一些问题。在照顾他人需求的同时，esfj可能会忽略自己的需要，而造成个人压力和负担。为了保持良好的工作关系和信任，在面对与他人冲突时，他们也可能退却或默许，难以表达自己的立场和观点。
职业测验 esfj（自我认识）：
了解自己的性格特点是职业发展的重要前提，而职业倾向测验esfj的人需要认识到自己优秀的点和亟需改进的地方，才能更好地应对职业中遇到的各种挑战。
例如，在团队合作中，esfj需要注意个人目标和团队目标之间的平衡，以免陷入过于迎合他人或妥协自己的处境。在与不同文化背景的人相处时，esfj需要尊重和理解他人的文化背景，同时保持自己的独立思考和判断。在约束力较强的组织中，esfj也需要思考自己的价值观和社会任务，以便更好地适应和发挥自己的工作能力。
职业测验 esfj的人具有独特的性格特点和职业优势，但也需要注意自己的成长和发展。通过自我认识、心理培训和实践经验的积累，esfj在职场中将更加成熟和自信，从而取得更大的成功。