MBTI人格类型理论是一个帮助人们更好理解自己和他人的工具，它基于心理学理论和人际交往分析。这个理论将人类行为特点分为四十六种不同类型，其中包括ESFJ和INFP。本文将探讨ESFJ和INFP这两种不同的人格类型，并给他们拓展成双标题：ESFJ与INFP（情感动机下的职场交流）。
ESFJ - ** 骨腱职场利器
ESFJ被认为是热情洋溢和亲切友好的人，他们以社交能力和现实感为特征，常常在团队中扮演组织者或领导者的角色。ESFJ非常关注他们周围的人，他们喜欢看到那些被他们认为应该得到幸福或成功的人。
在职场上，ESFJ通常表现出关注人们、善于沟通和协调的特点。他们会以自己的方式来组织和管理，以确保整个团队都在朝同一个方向前进，而不会让任何一个人落伍。ESFJ的领导风格通常是非常富有情感化的，他们关注组织中的员工，并会尝试与员工建立联系。由于ESFJ善于沟通，他们通常会说服和影响员工，使他们按照期望的目标努力工作。
然而，ESFJ存在过度管理和专注于细节的风险。他们往往过度关注一些琐碎的细节，而且可能变得焦虑和沮丧，这可能导致较差的工作表现和公司文化的不同步。此外，他们也可能会为了让团队走得更好而失去自我，而不断地将他们的个性特点压抑下去。
INFP - 深情协作者
INFP具有创造性和理想主义的特质。他们通常非常关注价值观，对于如何可以让他们的工作更有益于社会和他们的心灵，他们会时刻思考并作出更好的计划和争取达成目标。
在职场上，INFP表现出非常合作，有适应性和敏感的特点。他们能够理解他人的观点，并表现出同情心，以帮助解决他人的质疑和失落感。然而，由于他们强烈的情感动机和激情，INFP可能会变成太激进，而且工作上也可能太注重自己的内心感受。当他们感到不满或受挫时，他们可能会表现出消极自闭的特点，这可能会给团队带来影响。
在情感动机下的职场交流
情感是人在职业发展中最需要关注的因素之一。它体现在员工在工作场所的感觉和认同感上，如认同本人是一个非常有价值的成员，以及他们的内在人格和工作能力得到了承认和肯定。ESFJ和INFP作为典型的与情感相关的人格类型，他们的交流方式及其理念在情感动机方面有相似和不同之处。
对于ESFJ来说，每个人都应该被集体照顾，即谁需要关注谁就应该关注谁。他们的职场交流方式强调关注，代表着他们优良的组织和文化管理风格。因此，在与ESFJ属下交流时，我们应时刻保持积极、礼貌和支持态度。在沟通中，我们要特别注意意识到ESFJ内心深处对于细节和协作的双重需求，以帮助他们分摊任务并减轻负担。
反之，INFP则更关注认同和肯定。他们的职场交流方式强调自我表达，以期得到内部信任和认可。在与INFP属下交流时，我们应该时刻关注并回应其情感波动。假设他们暴露出了情感上的挑战，在我们与他们谈话时，我们可以建议他们试着与上司或同事一起找出最佳解决方案。
此次文章中，我们简要地探究了MBTI人格理论中ESFJ与INFP这两种人格类型的特点，以及它们分别在职场上的表现。同时利用情感动机这一分析框架，我们还概述了两个人格类型的优劣势，并探讨了他们在职场沟通交流时的特点和建议。虽然ESFJ和INFP的工作方式和完成目标的方式有所不同，但是这两种人格类型同样为每个组织带来重要的贡献，因为每一个员工都需要被欣赏和理解。