马云是中国最著名的企业家之一，创立了阿里巴巴这样的规模庞大的企业。如果你对MBTI心理类型测试稍有了解，你也许会好奇：马云的性格类型是什么？在百度的下拉搜索框中，我们可以看到很多人都想从这个角度来了解马云的一些性格特点。这篇文章将会探讨这个问题，同时展开马云的性格特点进行分析。
ESFJ是一个受欢迎的类型
MBTI测试是用来衡量人们的性格的一种工具，ESFJ像马云这样的性格类型，通常被认为是温和的、亲切的和关怀他人的，这使得他们成为人际交往中受欢迎的人物。在商业环境下，这种性格类型同样会有所帮助，因为他们的沟通和协作技巧优秀，能够有效地与团队成员、客户和供应商互动。这也是令人担忧的，因为ESFJ的广泛认同可能导致他们过分地依赖别人的意见，忽略了个人的想法和需求。而在个人生活中，ESFJ通常会成为家庭或朋友群中的‘大哥大姐’，他们总是愿意伸出援助之手，帮助身边的人。
马云显然符合上述性格特点，他经常在公开场合强调自己是从一个普通的岗位做起，始终保持谦卑、真实的态度。他也被广泛认为是商业领袖中最具有亲和力的人物。当他在阿里巴巴中担任CEO的时候，他的成功是基于与团队成员密切协作，并且善于找到和维护好关键的商业关系的。在他发布的第一份年报中，马云说道：“管理者应该首先照顾员工，其次是客户和股东，我们的目标是让所有人共享所创造的价值。”
ESFJ的贡献和挑战
除了以上优点，ESFJ的人作为团队成员时，总能够很好地维护团队内部和谐。入职阿里后，马云自我介绍时说：“我的名字叫马云，我的任务是让所以人合作愉快，在合作的道路上胜出。”这反映出他在工作中一直希望能够推动员工之间的协作与沟通，这也是阿里巴巴企业文化中“以客户为先、以员工为本、以股东为上”的核心价值观的外在表现。ESFJ通常会关注其他人，而且理想主义和崇尚社会秩序。他们很可能会在组织内部推广传统的价值观和规则，以保持组织的稳定性。
然而，作为一个情感型的性格类型，ESFJ也会有相应的挑战。他们经常会变得过分地被动和依赖，无法在决策中采用和自己意见不同的观点，即使这会影响到个人或组织利益。他们彰显的坚定而又自以为是的情绪，也可能给团队带来负面的影响。他们通常习惯于约束自己的表达方式，不愿意表达自己的情感，导致沟通效率不佳。
在马云身上似乎也能找到类似的性格特点。在2007年时，马云在投资美国网络电子商务公司雅虎时强烈反对，他的豁达和创新的姿态让所有阿里巴巴员工感到震惊。然而，这种反对看似很有信心，却是一种显性情感倾向，没有在经历过连续几年亏损后，公司内部强制将决策权掌握在胡旺及其执行委员会手中。而马云在同伴间，开始变得不正面，开始人情味渐憔悴，他的言语、行为和态度也开始产生了变化。他甚至在2017年因“强硬自信，滥用权力”代码几乎被摇塌——这是源于其令一家股份公司采取了这种绝杀式合并方式，最终导致投资者抵制。
宏观上看，马云的ESFJ型个性确实贡献了很多，并且为阿里平台和推动中国电子商务发展做出了很大的贡献。同时，具有如此高的认知机会的人格类型也往往会面临许多挑战和与角色相关的危机。这表现为马云在企业退位、高调表彰马爸爸等关键事件中的不稳定的人格类型特征——局限于相当数额的情感色彩和反应，他表现出了非常严厉和强硬的表达形式。马云的性格虽然受到了很多的关注，它首先是个人性格，也是他杰出成功的一个因素。通过观察这些性格特点，我们更能理解他对人际以及团队协作的影响，同时也能在日常生活中得到一些宝贵的启示。