ESTJ和ESFJ是MBTI中最常见的几种类型，他们都注重规则、条理和组织，是非常优秀的组织者和管理者。虽然两种类型存在一些差异，但他们的关系是非常稳定而且有利于彼此发展的。本文将探讨ESTJ和ESFJ的性格差异，并介绍他们相互配合的优势。
一、 性格差异
1. 感知方向
ESTJ属于感性思维型，利用自己的五感来接收外界信息，喜欢去观察现象本身，对于有效的事实和经验有相当高的标准。
ESFJ属于感性情感型，审慎地关注他人的情感状态，关心他们的所需所求和对背景环境的感受，以便调整自己的行为方式。
2. 决策方式
ESTJ喜欢使用逻辑和客观的证据来做决策，不倾向于考虑他人的情感和反应。他们通常更关心问题的解决方式，而不是如何在过程中保持和谐的氛围。
ESFJ依赖内部的价值观和道德准则来做决策，考虑到他人的意见和感受。他们非常关心团队合作和人际关系的稳定，通常会选择能够让大家都满意的方案。
3. 社交习惯
ESTJ比较直截了当，通常非常喜欢控制局面，会不断地提出建议和改进意见。他们希望一切有序、清晰、规范化，并且会坚定地推动自己的计划。
ESFJ喜欢与人交往，倾向于与他人建立深刻的情感联系。他们能够识别和回应他人的情感需求，并会倾听他们的问题，并试图解决它们。在社交方面ESFJ表现出更为细致入微的优点，如注意带给他人的礼物或笔记等。
二、性格互补
虽然ESTJ和ESFJ存在一些性格上的区别，但这种区别是相对次要的，两种类型在现实中有很多相似之处。他们都是有目标性且专业的人才，往往在组织工作中表现得非常卓越。当ESTJ和ESFJ一起工作时，他们能够相互配合，各显所长：
1. 共同的目标
ESTJ和ESFJ同样喜欢做一些全面、逻辑性强的计划，并对这些计划进行长期运营和管理。在通往目标的过程中，这两种类型往往能够互相激励和支持，不断发掘自己的潜力。
2. 互补性格
ESTJ和ESFJ在性格上有互补的优势，他们能够相互根据需要提供形成协作的信任关系，以更好地实现目标。ESTJ可以依靠ESFJ的温暖、敏感、规范性和细致入微的特点，而ESFJ可以借鉴ESTJ的系统、分析和规划的能力。
3. 组织优势
ESTJ和ESFJ共同拥有出色的组织能力，这是他们在协助另一个人时的主要优势。ESTJ非常注重规则、流程和条例，具有清晰的领导风格。ESFJ善于与他人建立紧密联系，并以积极的态度推动团队前进。
在企业、政府机构或任何组织中，ESTJ和ESFJ往往能够完美地协作，在组织每个人的才能，创造稳定和谐的团队环境中发挥出色的贡献。
虽然ESTJ和ESFJ在某些方面存在差异，但他们之间的合作协调是很容易实现的。两种类型都注重团队合作、组织整个流程和建立人际关系，还具有良好的领导与组织能力。他们共同的信念便是达成目标，在此基础上，这两个类型能够很好地配合，并且以其独特的方式在其自己的工作领域中非常有成效。