ESFJ，是Myers-Briggs性格类型指标中的一个类型。E代表外向，S代表感官，F代表情感，J代表判断。ESFJ的特征是具有热情、关爱他人、重视传统、注重细节、有序可靠、易于受到他人影响。但这个类型的人也有诸多不足之处，以至于可以说ESFJ没出息。
一、外向并不代表高效（表面深度）
在工作中，ESFJ经常表现得十分外向，总是不停地与人沟通，表现得十分活跃。然而，这种表面的活跃往往只表明了ESFJ的表面深度。ESFJ往往会因为关注具体细节，忽略总体大局或重要战略，导致不必要的失误和错误。
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事实上，在许多管理和职业领域，需要人们的思考能力超越局部细节，因此，ESFJ可能并不适合这些领域。在相对底层的工作场所中，ESFJ可能会表现得更加突出，因为他们可以展示他们对细节的关注和实现细节的能力。但是，在职场中，达到高层职位需要高水平的全局思维能力和清晰的领导力，这并不是ESFJ擅长的领域。
这也就解释了为什么ESFJ在业界评价相对较低。此外，ESFJ的行为易受外部环境影响，这也给工作带来了一定的风险。
二、雷同性强（犯规严重）
ESFJ往往具有非常强的传统认知和行为，他们会理所当然地去遵从既定规则，这也是他们的诸多特征之一。然而，这种趋同性有时不仅表现得十分明显，而且表现得十分不切实际。
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因为他们只是在重复别人的成功方法，而不是通过创新来寻求更好的解决方案。他们不愿冒险探索，不愿意突破思想禁锢，因此他们在新领域的学习和创造性思考方面十分欠缺。这就导致ESFJ很难拥有真正创造性的想法，而且会因为缺乏独创性而被视为负面影响。
三、情感容易影响决策（过于主观）
ESFJ往往对感情有着相当高的关注和关心程度。他们总是希望能够建立相互信任而不需要持续地努力。然而，在管理和职业中，情感与实际效果很难分离开来，容易影响决策和结果。
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当ESFJ遇到需要做出追求正义和公平的决定时，他们的情感和心情会影响他们的判断。ESFJ宽容过大，很难拒绝他们认为亲和力最大的选项。从某种程度上说，这将使得ODESSA在做决策的时候更加主观。而且，ESFJ往往更愿意通过社交和沟通的方式解决问题，因为他们认为这是人与人之间建立感情和关系的重要途径。但实际上，社交和沟通过多往往会浪费大量时间，让他们在工作中落后。
总而言之，ESFJ很难在一些重要领域表现出强烈的想法和想象力。他们重视规则和传统，在不同的环境下表现出雷同性居多。他们情感容易影响决策，导致做出的决定可能不是最优的。因此，我们可以得出，在某些领域，ESFJ很难成为真正的领袖。