作为MBTI类型理论中的一种，ESFJ个性极力确立社会秩序，重视人际关系，这些特点让他们非常适合担任领导角色。作为一个esfj领导者，他们非常擅长协调人员之间的关系，使团队和谐运转并取得成功。
在职业方面，esfj领导最适合从事需要密切合作和与人打交道的工作，例如医护工作者、教育者以及市场销售人员等等。他们渴望获得别人的认可，沟通技巧极佳，了解团队成员的需求，能有效地调动所有成员的力量来完成目标。
下面从以下几个角度来探讨esfj领导特点：
对于esfj类别的领导者来说，他们更倾向于利用情感的力量来推动团队进步。esfj领导者经常会关心员工的个人问题，并且愿意花时间了解他们生活中的状况。这样往往可以帮助团队成员建立强有力的情感纽带，以此来获得更高效的工作成果。
社交能力作为esfj领导者的一大优势，他们非常擅长观察他人反应并快速做出适当的反应，可以帮助他们赚取下属的尊重和信任。通过建立紧密的人际关系，esfj领导者能够促进更加愉快的工作环境和合作。
另一方面，esfj领导在处理工作时也会倾向于严格遵循公司制度和规定。他们非常珍视规则和组织机构，希望确保所有成员都了解组织的目标，同时坚定地驱动他们去完成目标。
在esfj领导的领导风格中，他们注重细节和规程。他们可能会花费较多的时间和精力来了解流程，详情和要求，并且与下属保持沟通和交流以确保团队目标的顺利实现。
esfj领导以情感为核心的同事协调和在制度方面的强力支持让他们自我定位优秀，同时，他们非常理解员工在面对大变动时的困难。因此，他们不仅鼓励员工成长，而且也擅长适应变化并找到一种新的方法来解决问题。
例如，在公司出现变革时，他们能够组织未来的计划，以确保员工不会成为冷漠和不安的受害者。他们能很好地管理这种困境，因为他们有着世事经验，是社交机构中对于别人最有用的顾问。
作为一个esfj领导者，在职业中发挥重要作用的一个方面是那种感性的社交技巧。通过维护良好的人际关系，他们能够形成紧密的群体，并推动他们达到更高的成果。此外，他们往往也是非常强的思考者，尤其当面对重大变化和危机时。通过整合上下团队合作与有条理和坚定的管理风格，esfj领导能够带领团队超越目标，让所有成员实现职业梦想。