作为MBTI中“守护者”（ESFJ）类型中最常见的一种，ESFJ在社交、服务、管理这些领域里都表现优异。但是，他们在有关理解抽象观念、逻辑推理等方面的智力表现却有局限性，这种局限性可能导致人们误认为ESFJ无法胜任某些工作，或者称其为“不够聪明”。本文将从人格特质与智力表现两个角度入手，探讨ESFJ智商的真相。
一、人格特质
1.关注外部现实
ESFJ类型的人更愿意关注和应对日常生活中的具体问题和事务，依赖于自己的感官、记忆和经验。相对于思考抽象概念和未来趋势，他们更习惯于依据过去的经验做出判断。例如，他们可能会倾向使用已知的方法、模板而非创造新的思维框架。这种特点不仅特别适合ESFJ进行实际操作，也使他们能够快速响应紧急状况，保持高度的责任心和决策力。
2.重视情感联系
ESFJ是一种外向的类型，享受与他人交流和跟进情感状态。他们倾向于强调与他人建立稳定、亲密、温暖的关系。这种关注情感的特质，使得他们身处复杂环境时更具有灵敏度和洞察力，能够解读事物背后的潜在含义。例如，他们可能会更加易于捕捉到语气和观点两方面的转变，也能权衡预期的改变，因此可能更加容易理解他人说什么、为什么说和意味着什么。
二、智力表现
1.ESFJ智商高不高？
在研究中，“智商”往往被定义为“在日常生活中解决问题所需要的认知能力”，包括几个方面：记忆、学习、分析、推理、解决新问题和从生活经验中得出的能力等等。可以说，ESFJ并非在所有认知领域都具有高智商。相反，他们在大脑感性思维方面比较突出，并且更擅长处理泛化的观念而非思维分析。这种表现可能难以习得抽象概念、推导思维或其他需要深入分析的高智商行为。但是，ESFJ在组织和管理方面的擅长表现则经常被忽略。
2.ESFJ适合什么工作？
ESFJ类型的人普遍得以在需要高度社交互动、个体解决问题或管理和指导他人的工作中表现突出。这些工作对人际互动、观察结果和及时行动反应提出了很高的要求。具体来说，下面这些职业可能涵盖了ESFJ会感觉到自己需要的丰富和灵活性：
· 医疗保健：在这个岗位上，ESFJ可以充分运用其关心他人并在压力下表现出良好的平衡心态。
· 训练师、教练：这种工作需要ESFJ专注于个体需求，属于是一种让该类型的人感到自己贡献的方式。
· 社交赞助人：ESFJ天生擅长与他人合作，理解他们的需求与意愿，因此对公司或组织的营利目标产生积极而有助益的作用。
在组织能力和细节掌握方面，ESFJ表现非常突出。他们往往注重成功的过程而非结果本身，展示了一种更加开放、情感前置、注重实现细节和与众不同的智力取向。
在社交与服务领域出色表现的ESFJ类型，对于未来的发展路径和就业机会展现出了巨大潜力。虽然ESFJ在思考抽象概念时可能存在一定局限，但这并非代表其退缩和不够聪明，这种分类标准仅涵盖了人类智力测量的一小部分内容。我们欢迎所有想要深入了解人类智力状态的读者到我们博客下方留言。