几乎所有著名的MBTI分析者都认同，MBTI性格测试中的ESFJ是最常见的一种性格类型之一。今天，我们将聚焦于这种个性，特别是适用于男性的ESFJ人格。
什么是ESFJ?
简单来说，ESFJ是外向型思维感知型人格的缩写，具体意味着他们是极具亲和力和社交能力的人，同时也很注重细节和组织纪律。这是一个总体上很易于理解的基本概念。
不仅如此，ESFJ人格的特征也包括以下因素：
- ESFJ是有责任心的人；
- ESFJ是崇尚约定和常规的人；
- ESFJ是实事求是的人；
- ESFJ是高度关怀他人的人；
- ESFJ是乐于接受指导和建议的人；
- ESFJ是喜欢与别人合作的人；
- ESFJ是独立性较弱、偏执情绪较多的人；
- ESFJ是富于同情心的人。
以上是ESFJ人格的很多典型标签，性格类型本身也被认为是江湖人称的“行政性格”，具有管理和领导人才方面的特点。
为什么ESFJ很适合男性？
虽然ESFJ特征本身并不局限于男女之分，但是这种性格中“情感导向”和“传统秩序”的强调使得更多男性倾向于ESFJ特征，而非其他类型。
换句话说，男性ESFJ通常更倾向于富有组织能力，以及对周围人、环境和事物的敏锐程度等因素。此外，ESFJ男性的大礼待客和做事负责的精神也极受周围人的肯定。
当然，这并不意味着万千男性都必须遵循ESFJs的性格特征才能成功。世界上有很多耀眼的个人和企业，都是由其他类型的人搭建起来的——目前相当多的科技公司中负责研究开发和创新的人员（CTO）就是以ISTP和INTP类型为主导的。
ESFJ男性赋予的优点
ESFJ人格足以带来相当多的好处，在以下几方面被认为是具有天然的优势：
1. 善于处理和解决问题。
ESFJ男性通常持有协作解决的心态和方法。这种协作性很容易带来集体智慧，将更多资源和能量投入到满足问题、改进工作流程和提高生产效率等方面。此外，他们敏锐的社交能力还使得他们能够快速地将人群聚集在需要营销和推广的目标人群中。
2. 善于处理旨在服务、以他人为中心的事情。
ESFJ男性不仅理解负责任和服务的重要性，同时他们也十分清楚，在管理和运营企业时要始终考虑乘客/用户的优先利益。这也使得ESFJ男性更有可能自然而然地将一个公司或组织的定位聚焦于对人、对社会、对客户的服务上。
3. 擅长管理变化
不同组织和行业、整个社会经济和组织结构都是以快速发展和变化为特点的。和ISTP相反，ETSFJ男性具备独特的表达风格，能够迅速地做出适应需要变化的计划。他们不仅可以驾驭飞速变化的市场环境，而且还可以快速建立新的合作关系和推广新产品。
ESFJ男性通过以下方式提高自己的优势
虽然ESFJ男性有许多优点，但他们也需要通过以下方法将自己的优点发挥至极致：
1.与更广泛的人群打交道，习惯各种人际关系交往。
2.利用自己的细节意识，不断尝试新概念和创新思维模式。
3.通过学习InTuition、Thinking和Judging等技能，将天生的认知僵化转换为更具灵活性的策略思维。
4.不要太追求“完美”，不断创新和寻求新的解决方案。
5.提高自己的管理和组织能力——通过专业培训或观察并分析市场动向来积极学习。
基于对MBTI理论的进行和实践研究，我们可以确定：ESFJ人格是非常适合做领导和组织者的。虽然从某些方面看，“ESFJs男性”的概念可能会激起一点点争论，但整体上来说其为一个高能高情感的特殊群体，将在社会和经济中发挥越来越重要的作用。