MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试被广泛应用于个人、团队以及组织等多个领域，其目的是通过测试结果使个人或团队更好地认识自己的优势和劣势，了解个人和团队在特定方面的表现，从而进行更有效的沟通和协作。然而，由于性格类型的多样性，不同性格类型之间可能存在矛盾和冲突。在此，我将探讨ESTJ和ESFJ这两种性格类型之间的矛盾，并分析哪个更讨厌。
一、estj和esfj的区别
在探究estj和esfj之间的矛盾前，我们先了解一下两种性格类型的基本特征和区别：
1. estj（监管者）：喜欢规划和组织，倾向于按照传统和经验来行动，强调责任和义务，善于把握细节并快速做出决策。
2. esfj（供应者）：注重维护家庭与社交秩序，很擅长为他人提供服务，关心他们的情感需求，往往会耗费大量的精力来保持和谐。
可以看出，estj和esfj两种性格类型在思维方式、价值观和行为习惯上存在差异。estj更注重结果和效率，快速做出决策，力求达成目标；esfj则偏向与情感，倾向于关注他人的需求，并采取措施使他人感到舒适。
二、estj和esfj之间的矛盾
正因为性格差异，estj和esfj之间可能出现矛盾，主要表现在以下两个方面：
1. 价值观的不同：estj和esfj对待价值观有着不同的认知。estj注重对任务的完成，追求事业上的成功和成就感。而sfj更加注重人际交往，对社交环境和个人情感的投入远大于任务的完成。对于如何平衡个人利益和他人需要，两种性格类型可能存在不同意见，甚至出现冲突。
2. 行为方式的不同：estj和esfj的行为方式也存在差异，这会导致交往上的困难。estj更加理智和规划性，喜欢按照步骤行动，表达自己的看法和决策方式比esfj更加直接。而esfj往往是社交化的，注重个体情感的融洽，并且通过言语、姿态以及身体语言来表达。
三、哪个更讨厌？
在这里，我不想简单地把estj或esfj定性为哪个更讨厌。因为，仅仅基于某一个特定的待遇点去评价性格，是非常片面的。
我们应该借助MBTI测试的特质及其功能理论来更好地理解不同类型。因为每一个特质都有各自的作用，在一个特定的环境中，一种性格是有利的；而在另一个环境下，另一种性格可能会更有优势。
因此，在相互交往和沟通中，我们应当合理地运用不同类型的优势部分，因为它们将有助于我们团队的成功管理。
estj和esfj之间的差异并不意味着彼此的“讨厌”，而是建议我们在合适的场合运用它们的优势特质。只有了解了性格类型的差异与长处，才能更有效地沟通与协作。当然，如果无法协调沟通，需寻求专业的人士进行沟通调和和解决问题。