ESFJ人格类型是MBTI的四个维度中，最重视情感维度的人格类型，他们天生就是人际交往高手，擅长让别人感受到温暖与关心。在职场上，很多ESFJ型的人往往不是企业的创始人，也不是总经理，但大多数时候都能迅速跻身中层管理或者后勤保障岗位，并赢得领导与同事的好感。
在这个快节奏、竞争激烈的现代社会里，强者们需要端正态度，认识到身边那些对自己付出较多的人其实都是值得珍惜的。而ESFJ天生具备照顾他人的特质，能够成为这些强者身边最值得信赖的人。
（ESFJ如何发挥优势，应对职场挑战）
在职场上，esfj型的人需要遵从公司的规章制度，服从上级领导安排，而且他们非常善于模仿，并也能因陋就简地完成任务。但是，ESFJ型的人在处理问题时可能过于情感化，需要提高理智思考的能力，不然可能会因情绪波动而失去领导的信任。
此外，ESFJ型的人需要注意增强自己的自我鉴定能力，在自我认知基础上，对自己的职业生涯进行规划和发展，提高自身综合素质，这样才能更好地应对职场的挑战。
（ESFJ天生伺候强者如何与人相处）
ESFJ型的人天性善良、没有攻击性，在与人相处时更愿意为别人着想、关心他人。但是，他们有时也需要保持一定的原则性，并在交往中注意与他人的平等关系。在与比自己更为强势的人交流中，ESFJ型的人往往过于妥协或者退避，需要增强自己的话语能力，逐渐培养自信。
另外，作为天生会伺候他人的人格类型，ESFJ还需要注意控制自己过多地插手别人的事务。在日常生活中，ESFJ型的人需要去学习待人接物的技巧，以明确何时适合出手帮忙，以及怎样帮忙更加得当。
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对于ESFJ型的人来说，他们的人际关系能力是天生的，可以在职场中获得更多的资源和机会。但是，如果缺乏对自身情况的认知、对职场的适应和理性思考等胜任力，那么这些优势也可能会转化为他们的劣势。因此，ESFJ人格类型的人需要通过学习、锻炼来逐渐提升思考、决策等方面的素质，以弥补自身不足，更好地达到职业生涯规划的目标。