作为MBTI类型的专业人员，我们经常聚焦于如何发掘每一种人格类型的优点和劣势，以帮助人们更好地认识和提高自我。然而，在这场具有挑战性的游戏中，一些类型似乎更难拯救。其中之一便是ESFJ型人格。
在MBTI框架下，ESFJ属于感觉型(S)、情感型(F)、社交型(E)和判断型(J)四个维度的交错组合。ESFJ型人格通常充满热情、关注他人的情感需求和社会文化标准，具有超群的组织协调能力和实践能力。但同时，ESFJ也容易过于关注他人意见，缺乏对自身内心需求的理解和表达，而在压力、冲突和不确定性的团队局面中，他们也会显得异常彷徨和犹豫。
那么，该如何让ESFJ型人格更好地展现自己的领导才能，并帮助团队取得更好的成果呢？以下几点建议可供参考：
一.认识自我
ESFJ对自己的情感需求往往不够清晰明确，需要通过反思和沟通，深度探索自己的价值观、爱好、能力等方面的优势和限制。另外，ESFJ还应学会接受自己的弱点，勇敢面对和改进不足之处，提高自身的内在魅力和影响力。
二.建立良好的团队关系
ESFJ对于团队的相处关系非常重视，能够通过倾听、关注、理解和分享等方式，建立起密切的人际关系。这也是他们充分发挥个人领导谈判能力的基础。此外，ESFJ还需要识别每一位成员的特点和优势，根据个性化需求制订合适的方案并予以实施，确保整个团队都能得到受到最佳回馈。
三.发挥组织和实践能力
ESFJ的超凡组织和实践能力使他们在任务操作上具有相当大的优势。但为了更好地展现自己的领导才干，ESFJ还需要懂得如何制定优先级，拆分任务，安排资源，调整计划，并及时跟进和汇报每一项细节的情况。
四.探索创新和未知领域
对于ESFJ型人格来说，新事物和未知领域常常是充满恐惧和挑战的。但是，仅仅被传统和常规所束缚是无法创造出更高的价值和产出。因此，ESFJ需要学会一方面保持自己的本性特点和才华，同时也要勇敢尝试些许不同的可能性，拓展视野和成长空间。
以上这些建议只是拯救ESFJ型人格的小部分内容，单纯地遵循建议是难以立即行动的。我们需要认识到，每个人遇到的挑战都是独特且具有时间和空间的特点，在MBTI框架下所描述的只是大约趋势。最好的救治方法就是组织、团队和个案的定制化辅导，通过开箱即用并根据实际情况进行调整，来满足每个ESFJ型人格的情感和专业需求。最终，让ESFJ型人格能够在工作、社交和家庭生活中释放才能，成为人生走到下一步的主角。