ESFJ，即外向、感性、实际、评价者（Extraverted, Sensing, Feeling, Judging），是MBTI性格分类中的一种，属于ESFJ社交者。根据MBTI的介绍，他们拥有温暖友好的性格，擅长与人交流，很有责任感，喜欢为人服务，而且总是善良、耐心、体贴。但实际上，在实际生活中，他们却常常被人诟病：ESFJ太恶心了。
esfj太恶心了（ESFJ太过情绪化，esfj太多嘴，esfj太能麻烦人）
ESFJ太过情绪化
ESFJ在处理事情时往往会受到自己情感的干扰，缺乏客观分析和理智思考的能力，导致经常做出错误的决策。别人说点什么不好听的话，或者是员工犯错了，他们就会生气或哭，批评或指责。有时候他们会过于个人化这些问题，无法从团队以及整体性的角度去看待问题。这对一个领导者来说，可谓是一大败笔。
ESFJ太多嘴
ESFJ很善良、关心别人，他们觉得自己的话能够帮助别人，所以他们经常会说很多话...非常多话。而这些话有时候也可能会让人感到很生气或者让人很尴尬。例如，他们会不断地询问别人的私事，即使被告知那是隐私问题也不自觉停下来。他们也往往变成了公司和群组聚会的公共嘈杂元素，找人闲谈。虽然身边的人都是善意的，但是在工作中这种行为显然会浪费时间和资源。
ESFJ太能麻烦人
因为ESFJ太过敏锐，总是特别注意周围的每个人并且乐于服务他们。但是，这些好心情况会让他们经常给他人添麻烦。有时候他们会不自觉地插手并干预别人的事情，从而占据商量空间或者在别人的项目中增加成本和难度。他们总是对任务和要求高度负责，可能会把一些小细节和工作推向其他人。另外，他们也经常会为自己和他们爱的人操心，给他们一些过多的关怀和照顾，让人有点喘不过气来。
ESFJ虽然有自己的优点特长，也不是一个坏东西，但是他们应该意识到，自己的行为如果影响到别人，就需要反思，以便更好的做事及处理事物。对于esfj太恶心了的问题，我们更多的是去批评并且指责这个性格类型，但是，实际上，这个问题和我们自身的素质和管理能力有极大的关系。因此，我们应该积极创造一个更好的团队文化，为所有人提供一个更好的工作环境，从而推动我们在工作中更加高效且有效地进行合作。