MBTI人格理论中，ESFJ型属于“监护者”（Guardians）类型，他们通常关注舒适、稳定、家庭和传统，是为他人着想的人。然而，在整个人口中，esfj型人格比较少见，其原因是什么？本文将对esfj型人格的特点及原因进行探究。
一、esfj型人格的特点
esfj型人格是情感偏向感性（F），思考偏向现实（S），表达偏向外向（E），行动偏向判断（J）的人。他们通常是细心、忠诚、温暖、合作、有组织、忙碌、富有同情心和负责任的人。具体表现在以下几个方面：
1.重视传统和社会规范
esfj型人格倾向于遵循传统、文化和社会规范，他们关注社会和家庭道德价值观，并希望人们尊重这些价值。他们认为这些规范能够推动社会发展，保持秩序和和谐。
2.善于照顾他人
esfj型人格身处他人需要帮助的情境中时，他们能够快速反应并给予帮助。他们非常关心他人，并有意识地为他人提供方便，以确保他们有一个顺利的生活。
3.倾向于与人合作
esfj型人格善于与他人协调合作。他们容易适应他人的需求和希望，并通过与他人合作来创造贡献和改进。
4.重视稳定和舒适
esfj型人格往往重视舒适和稳定的生活方式。他们更喜欢保持事物不变，避免冲突，以及追求平稳的生活体验。
二、esfj型人格为什么很少见？
尽管esfj型人格在理论上是一种常见类型，但在现实生活中，它却相对较少见。以下是几个原因：
1.文化差异
esfj型人格倾向于接受社会和家庭规范，然而文化差异或文化转变会影响这些规范的内容和程度。由此可以看出，在一些不同的文化中，esfj型人格可能更普遍，因为符合当地文化背景，而在另外的文化中却可能更为罕见。
2.认知偏差
官方MBTI测试需要一定费用，并且仅在部分大学、公司和组织中有推广。这意味着越是没有测试机会或者不愿付费的人，就越可能无法得到官方测试结果。另外，这些测试结果会受到测试者的态度或当时的情况的影响，可能与实际结果存在偏差。因此，esfj型人格可能被错误地分类或未被识别。
3.职业选择
esfj型人格适合在团队协作和服务行业工作，如医生、护士、老师、商务客服、家政服务等岗位。然而，在现代社会中，很难找到这些职业的空缺工作机会。因此，他们只能选择其他行业，而这些行业可能更倾向于感性、思考、直觉、思考（ISTP）或其他看似更有成功机会的人格类型。
4.个性发展
在不同的时期，esfj型人格可能会有不同的需求和目标，并以不同的方式表现自己的人格。他们的个性可能已经发展得更加丰富或者转化成了其他类型。这意味着，esfj型人格在某些时期相对较多，而在其他时期可能会较少。
尽管esfj型人格在人口中具有一定比例，但却相对较少见。其中文化差异、认知偏差、职业选择和个性发展等方面的因素都可能是造成这种现象的原因。理解这些原因，让我们在生活中更加平等地对待不同类型的人格，并欣赏他们所带来的特质。