ESFJ是指外向、感性、情感、判断型的人格类型，他们注重人际关系、温暖、体贴和关怀。下面，我们将从ESFJ人群的心理特征和职业发展建议两个方面来介绍ESFJ人群。
一、ESFJ的心理特征
1. 社交能力较强
ESFJ非常好社交，他们很擅长与人沟通，尤其是在团队合作中表现突出。他们天生就具有领导才能，善于促进团队的凝聚力，因此在团队中协力完成任务也是毫无压力的，ESFJ人群更容易被其他同事所接受和认可。
2. 以感性为主导
感性是ESFJ人群的特点之一，他们通常非常注重情感的体验和感受，会根据自己的情感倾向做出大多数的决策，喜欢用自己的敏感感觉去帮助别人。
3. 内外倾均衡
ESFJ既能够适应外在环境，又拥有自身内向的一面。他们天生就有着担忧和充足的耐心，一定能在受挫与压力的考验中不失去自我，更乐于投身于改变世界和掌握集体命运之中。
4. 安全感需要垂青
ESFJ具备很高的安全感，他们往往会依赖周围的环境给予支持和帮助。如果周围环境出现异常情况或者变化，会使他们恐惧和无法适应。
二、ESFJ的职业发展建议
1. 建议从事与人相关的工作
ESFJ重视人际关系，喜欢协助其他人，因此建议ESFJ人群从事管理、医疗、教育、社区服务等与人相关的工作。比如，在医生团队中发挥帮助照顾慢性病患者的作用，可以满足管控患者及患者家庭的需求；在企业中，可以担任重要客户的服务代表，能够迅速调整企业客服团队以适应各种业务需求。此外，ESFJ还可以选择从事与审计、财务、人力资源管理等方面相关的工作。
2. 建议参加志愿者服务
ESFJ人群非常喜欢为他人服务，因此他们可以积极参加志愿者服务，每周服务一些教育、医疗和社区活动。不仅可以提升工作能力，同时可以做出一些有意义的事情。
3. 建议加强协调和沟通能力
为了取得更好的职业成就，ESFJ需进一步加强协调和沟通能力，理解和适应不同的文化氛围和群体，沟通协调能力越强则会越容易提高个人能力和明确职业目标。
4. 建议培养个人技能
建议ESFJ人群在生活中积极培养自身的专业技能和同理心，下定决心不断地学习和实践。在工作中果断探求更多的机会和尝试，例如增加思考训练、制订能够使自己更高效完成工作任务的工具计划，来保证在各种职业场合下的稳定发展。