ESFJ是16种人格类型中最常见的之一，他们以实践为导向、善于管理、把关注点放在他人身上。他们也是人群中最容易让人信任、并且是最好的协作者之一，因为他们极度敬业、有责任心、会倾听他人的想法和观点。近年来，越来越多的公司或招聘人员发现ESFJ人格类型的工作效率更高，同样的项目他们能用更短的时间完成，并且这些项目更稳定，质量更高
。
1. 具体细节亲和力 （具体）
ESFJ型的人具有极强的观察力、而且会关注详细的事情，他们重视每一个细节，即使是平常人忽略的小事情。这个特点可以帮助ESFJ型的人在处理任务时做出最好的决策。例如，我们可以想象一下，在团队项目中，如果存在一个ESFJ型的人，他们可能会非常重视项目进度、并提供详细的细节和时间表，整个团队也可以从代表企业或客户的角度出发，做出准确的决策。
2. 极度关心及怀疑 （关心型）
ESFJ型的人有一个特质，即非常关心别人，甚至在不了解情况的情况下也会尝试帮助他人。这是他们内心深处的天性。然而，由于其过度的关注自己和他人，他们常常对他们关心的人持怀疑态度，尤其是如果此时情况出现问题，他们可能非常沮丧、难以接受当前的状况。例如如果在自己的团队中有人表示他们因为感冒或身体不适不能完成分配给他们的任务，ESFJ型的人会尽其所能为团队解决该问题，他们可能会提供药水，安排医生预约，尝试推出一些行动计划来确保团队任务的顺利完成。
3. 可靠且尽责 （负责任）
在面对任务时，ESFJ型的人通常都会很投入、具有高度的专业素养并善于控制自己的情绪。他们的可靠性、尽责性会让周围的人感到很放心，从而让所有参与的人重新获得信任。例如，在开展一项重要的团队任务时，ESFJ型的人需要面对挑战，也面对同事之间、团队之间可能出现的摩擦和冲突。在这些挑战和冲突的处理中，他们会尽力使这个任务由始至终高效并正确地完成。到最后，他们会为团队成功的取得感到自豪，并且他们本身也能通过这样的方式获得其他人的信任和认可。
：ESFJ型的人善于关注他人，注重细节、专业素养，会尝试帮助人并把任务完成得很好。他们是优秀的协作者、管理者和值得信任的同事。在团队中他们能够发挥重要的作用，为公司和团队创造成功和更高的价值。