ESFJ-T是一种性格类型，通常被归为“守护者”类型。他们喜欢帮助别人，是个很好的依赖者。他们温暖友善、关心周围的人，也很善于与人相处。然而，作为每种类型的性格，ESFJ-T也有自己的缺点，这里我们将重点讨论他们的主观意识和自我导向方面。
缺乏主见
在工作中，ESFJ-T是非常棒的团队合作者。然而，在某些情况下，他们可能会因为过于在乎别人的想法而忽视自己的感受和想法。由于他们很容易受到他人的影响，他们可能会缺乏自己的主要决策。他们通常避免与人争论，也不太善于表达自己的意见，导致他们的想法无法被全面探讨或者得到实现，这样就无法为团队带来真正的帮助。
此外，ESFJ-T还可能依赖于别人对他们的意见做出决定。如果没有人支持自己的判断，他们可能会感到不安，也会犹豫不决。这表明他们缺乏自己的主见和自我导向，需要在这些领域上努力。
拓展：ESFJ-T缺乏自信、ESFJ-T容易受到他人影响、ESFJ-T不善于处理压力
缺乏自我导向
ESFJ-T通常更注重他人的需求，而不是自己的。由于他们往往忽视自己的个人需求和欲望，他们可能会忽略自己的成长和发展，而把重心放在辅助别人实现自己的目标上。这可能导致ESFJ-T感到失落、缺乏目标和方向感，甚至感到沮丧和不满足。
例如，如果ESFJ-T经常追随别人的计划并投入太多时间，就会感到没有局面，并感到缺乏履行自己理想的机会。另外，一些ESFJ-T经常过度关注他人的情感需求而忽略了自己的感受，以至于他们容易感到疲惫和无聊。ESFJ-T缺乏自我导向，需要发展识别自己意愿、目标和价值观的能力，以实现自己的潜力和追求个人目标。
拓展：ESFJ-T容易失去方向感、ESFJ-T缺乏自我认知、ESFJ-T缺乏自我管理能力
ESFJ-T是一个充满热情和关爱的人，但他们也会遇到一些挑战。在发展主见和自我导向方面，他们需要努力识别自己的需求、目标和价值观，学会给自己的想法和感受确定位置，而不是总是从别人的立场看待问题。仅靠自己也很难完全改变性格类型，但我们都可以意识到自己的缺点，并在其上得思考和努力，既可以改善工作效率，也可以提高个人幸福感。