MBTI是个人性格心理学的代表性理论，其对性格类型的分类精准度获得了广泛认可，许多企业和组织也通过MBTI来进行员工的性格测试，以便更好地了解员工的性格特点，从而提高管理效率。本文将着重介绍两种性格类型：ESFJ和ENFJ，探讨他们之间的相似点、不同点以及适合的管理交际技巧。
esfj是外向、富有同情心和负责任感的人，他们非常注重社交活动和家庭聚会，而且乐于为别人服务。他们通常善良友善、面部表情和语调温和、关注他人的感受，并愿意提供协助和建议。
不过，esfj经常更倾向于使用传统的方法和想法，在变革和新事物方面可能会犹豫和拖延。此外，esfj对批评和冲突的反应往往比较敏感，他们希望获得他人的认可和支持。
enfj是充满灵感和热情的领导者，他们敏锐地察觉到周围的情感需要并能够促进达成共识，帮助团队实现共同的目标。enfj具有巨大的影响力和吸引力，能够让别人感受到自己的自信和深刻的同情心。
不过，enfj可能会过度关注他人的反应，以至于忽略了自己的需求和感受，并可能过分聚焦细节和个人关系而忘记目标。当遇到非理性的情况时，enfj也可能会表现出过于情绪化、易受干扰和无法冷静分析问题等特点。
esfj和enfj均为外向型性格，常常热情洋溢、富有同情心和社交活动。他们都非常注重他人的感受和意见，希望与他人建立强烈的互动关系，为他们提供协助和建议。
同时，esfj和enfj都具有常规性和责任感，愿意以自己的行动为他人提供支持和服务。他们对工作和任务的完成非常认真，能够为团队提供可能的资源和指导。
虽然esfj和enfj具有相似的外向性格和同情心，但是他们存在着明显的差异。其中最重要的差异在于enfj更注重带领团队实现目标，而esfj则更注重倾听和满足他人的需求。
此外，enfj更倾向于思考和探索新方法和想法，而esfj倾向于传统和安全的方法。enfj能够较快地寻找主要因素，通过自我发现促进解决问题，而esfj则需要更多的时间对问题进行深入探讨。
通过对esfj和enfj性格特点的了解，可以使用以下建议，来更好地管理并与成功交际。
1.建立信任和共识。esfj和enfj都重视他人的意见，带领他们需要建立可靠的关系。通过与他们沟通、表现出倾听，来获得他们的认可和支持。
2.倡导透明度和价值观。esfj和enfj通常对价值观和道德感高度敏感。通过讨论团队的核心价值观，并积极传递信息，来鼓励他们更好地履行职责。
3.倡导想象和创新性思维。enfj较为关注最有效和最可能的解决方案，而esfj较为关注可大众认可的方案。在指导过程中，应暗示他们发挥自己的想象力和探索能力。
4.给予肯定和指导。esfj和enfj相当用心，愿意付出更多的努力来实现目标。在他们取得进展和成功时，通过褒奖和表扬增强他们的信心和动力。
esfj和enfj虽然有相同点，但是他们在应对问题上有所不同。理解两个类型的性格特点并灵活运用交际技巧，将帮助组织更好地管理这些个人，从而优化其在工作中的表现。