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作为MBTI性格测试中的一种人格类型，ESFJ是一类性格极其温暖、关注他人情感需要、情感表达丰富的人。然而，ESFJ中也有一种普遍的倾向，那就是他们不太喜欢动脑子。
从自己的生活和工作经验来看，我曾接触过一位ESFJ的同事，在处理工作问题时很少思考和决策，总是希望有别人给他提供方向。在日常生活中，她也很难独自安排活动和生产总体计划，更愿意按照别人的安排去执行。ESFJ这种习惯的背后，包括了以下几个方面。
情感需要驱动行为
ESFJ人的思考往往基于对人际关系和情感的需求，他们会权衡自己的行动是否符合社交礼仪或是否符合他人预料。所以在做决策时，他们常常会问其他人的看法，并通过这些反馈来指导自己的行为。在一定程度上，他们需要经过他人的“认可”，才能够有所行动。
例如，当他们对一个工作的要求不清晰时，他们往往会请教其他人的意见，甚至会安排和人交流以了解其需求。他们倾向于通过与其他同事或客户的沟通来了解他人的需求、情感和需求，并根据这些信息进行调整和合作。
逃避决策的责任
ESFJ人总是希望有别人给他提供方向，而不是自己出主意。这也意味着，他们很少做出重大决策，因为它会让他们感到心理压力。这可能是他们抵制思考和决策的根本原因之一。
当面临多个选项和不确定的状况时，他们可能会选择围绕着已知的确定方向而运转，而非探索未知领域。当然，在实际中，这种倾向并不是绝对的，但是在处理一些习惯性问题时，他们通常会感到无从下手。在组织或企业中，这种缺点可能导致那些需要在规划人才和财务、政策等方面担任领导角色的ESFJ人在事业上受到限制。
缺乏分析思维
在面对信息时，ESFJ倾向于从主观感受出发，而非根据某些客观标准进行分析。例如，在作出决策时，他们可能更依赖于自我感觉和个人经验，而非结合大量的数据和统计学指标。同时，得出的过程中，他们可能会朝着他们一般的情感倾向进行推理，这意味着往往是主观的，并且也容易因为情感上的决定而发生变化。
这种情况在ESFJ的日常工作中经常出现。比如，推销人员为客户提供服务或产品时，ESFJ通常会强调客户的感官感受、反馈和未来好处，而不是仅仅基于事实分析或价格比较。这表明，ESFJ的思考方式中存在一定的缺陷，阻碍了自身进步。
适应性强，但缺乏未来知觉
ESFJ人通常很擅长适应环境，并富有同情心，能够快速有效地与其他人建立沟通和互动。然而，他们常常缺乏对未来趋势和社会变化的预见，导致他们在激烈的市场竞争中无法始终保持领先地位。
由于ESFJ人缺乏耐心和思维深度，往往很难把未来预测成业务决策的一部分。从长远来看，如果一个团队或组织中缺乏了探索未来趋势和指导性思考的角色，就会产生参差不齐的结果，影响整体表现。因此，ESFJ人可以通过更多的专业培训和学习，来提高自己的思维深度和预见性。
总的来说，ESFJ人作为一个充满活力、人情味浓郁的人，在社交活动和日常生活中有着无限的优势。但是，在处理工作和决策时，他们往往需要摆脱情感的驱动，并以一种客观理智地常理正在做出判断。同时，他们需要把握自己的思考特点，恰当地发挥头脑中的长处，以更好地实现自己的环境适应能力和个人发展。