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作为MBTI相关专业的资深人员，我经常听到一些人抱怨自己遇到了ESFJ，情绪都激动起来了。为何讨厌ESFJ的情绪化这么深入人心呢？今天我就来谈一谈我的看法。
首先，我们要理解ESFJ的基本特征。ESFJ是同理心极强的人，他们擅长感知周围环境，并通过自己的行动帮助别人。他们非常善良、亲切，关心他人的需求，并且总是尽力满足他人的期望。这听起来似乎是理想的品质，但人无完人，在这些优点里面也会暴露出缺点。
ESFJ很少会考虑自己的需要，因为他们过于关注他人的需求。这导致了他们在决策时过度情绪化，容易受到外界干扰。此外，ESFJ通常喜欢人际交往，但有时他们的控制欲很强，会经常对他人过度干涉。
所以，讨厌ESFJ的情绪化主要源自ESFJ这些缺点。下面我将从几个方面来阐述：
1. 情绪化
ESFJ的情绪化是其主要缺点之一。因为他们太关注他人的感受，经常让自己陷入情感的泥沼之中。例如，在一些团队里面，ESFJ可能会因为别人的决策而感到不高兴，甚至陷入抑郁。这种情绪化的行为会导致他们无法做出正确的判断，让周围的人感到沮丧。
2. 过度控制
ESFJ的过度控制包括两种情况：一是干涉别人的生活，二是因为期望与自己知道的信息不符合而变得焦虑。这些行为会令别人感到困扰，并对ESFJ产生不信任感。
3. 依赖性
ESFJ的同理心容易让别人成为他们的依赖对象，而一旦这个对象离开了他们，他们将会感到非常的失落。这种依赖性的表现会让别人对他们的可靠性产生怀疑，进而削弱他们在团队中的地位。
以上几个方面只是ESFJ的缺点的方面之一。但我们也要意识到，ESFJ也有非常优秀的品质。例如，他们善于沟通交流，善于解决问题，非常负责任。如果我们能够发掘其优点，将ESFJ与自己最擅长的领域结合起来，就可以创造出更好的团队合作。
最后，我希望大家不要因为些许缺点，就将ESFJ全盘否定。毕竟，不同的性格是我们团队合作中的资本。相互理解和尊重才能够建立和谐、稳定的关系，也更能实现事业的成功。