作为一个ESFJ型的霸道总裁，他们通常具有控制欲强、行动力强、人际关系优秀等特点。他们是高度有效率的管理者，注重员工的细节和精神层面，如果你发现了这些透顶 “霸道”的领导者，就没有必要恐慌或逃离。你可以好好利用他们的实际经验，转化为自己的职业晋升的蓝图。
1、控制欲强
ESFJ型的霸道总裁们通常经验教训，并以自己作为团队的核心推动事情的发展，但是由于过强的控制欲很容易让下属感到疲惫，这时候考虑授权下属或在决策上留给下属更多的可操作空间是至关重要的。
这里需要提醒一下，授权并不是让下属“放羊”，而是通过制定具体可执行的任务和流程来达到目标。让他们在保证目标基础上发挥自己的创造力和独立思考能力。这样通过授权给员工，不仅能够更好的提高工作效率，同时培养他们中的领导者毕竟更有利于团队的发展和公司的发展。
2、行动力强
曾有一个成功人士说过，“赚钱就是看到机会以后不停的去努力弥补自己的缺点，把优点发挥到极致”。ESFJ型的霸道总裁通常具备行动力非常强的特点。他们掌握非常精准的市场前景和业务状况。
但同时出于快速行动的冲动却很容易导致一些细节上的疏漏。这时候需要的就是一个好的团队来完善整个公司体系。把每个详情都落实到位，才能在商业运营的道路上稳步前进。
3、人际关系优秀
ESFJ型的霸道总裁通常并不是以独特的想法为主导而是与团队合作来确定公司发展方向和目标。他们通常都是一个能够调动和激励下属的优秀管理者。常常注重团队协作和员工共同成长的过程，在工作环境中突显出其高程度的执行性和先天的领导才能。
但作为领导层还需要考虑团队管理策略，如何衡量员工的工作表现、在协调中避免出现冲突等一些细节上，需要进行研究和提高。
小结
总的来说，ESFJ型的霸道总裁具有以人为本的经验和教训。他们通常会使用自己的经验去推动事情的发展，发挥实际的指导作用，注重实际操作而非泛泛而谈。然而如果控制欲虽强但是也需要考虑下属的执行能力和与他们的合作而不是极端独立。这样才能把更好的领导管理往下传递，使得团队不断发展，公司也崭露头角。