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-ISFP和ESFJ是一个档次的吗
- 为什么isfp和esfj总是意见不合
- isfp和esfj能互相合作吗
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广泛被应用于心理学、人力资源管理等领域的人格测评工具。其中的每个类型都有其特有的优势和局限性，但如果大家不能互相理解和欣赏差异，就会出现误解，进而产生互相指责和互相攻击的现象。
在MBTI中，ISFP和ESFJ都属于“被动性”类型，即更愿意以自己的情感和价值观为导向，更注重维护自己和周围人的和谐。然而在很多情况下，这两种类型的人常常在意见上存在分歧，甚至互相发生争执。
ISFP（内倾、感性、直觉、知觉）是一种关注个人感受、感官刺激和美感的类型，他们通常比较安静和私人，对他们来说，更倾向于处理和表达个人情感而非逻辑争辩。ISFP多数情况下更倾向于独立思考，他们注重自己的价值观和内心的感受，相对比较难以接受别人的批评和指责。
ESFJ（外倾、感性、实际、判断）则是一种关注他人感受、组织和安排社会资源的类型，他们通常比较热情和本分，对他们来说，更倾向于通过与他人合作解决问题。ESFJ多数情况下更倾向于依赖他人意见，他们注重团队合作和社会期许，相对比较难以接受个人主义和超然态度。
因此，由于ISFP和ESFJ的个人观点和生活方式差异较大，加上又很有些相似的性格倾向，常常在互动中产生互相误解，进而发展成日常争执和互骂的状态。
但是在实际生活和工作中，我们需要面对和处理的问题更多是不同个性类型之间的交流、合作和信任。在这里，我们需要真正的珍视差异和互相理解。以下三个方面是ISFP和ESFJ能够加深彼此信任和合作的方法：
1. 建立共同目标
尽管ISFP和ESFJ的个人动机和方式不同，但如果双方有共同的目标，比如共同工作、同样的业余爱好，或者是面临同样的挑战，他们可以共同协调性地处理事情。此时，必须做到以解决问题为导向，而非始终坚持自己的观点。
2. 尊重和理解差异
ISFP和ESFJ可能会因为具体事宜或意见分歧而产生矛盾，但这种分歧并非必然存在，而是由于性格之间的差异引起的。如果我们能够移植自己的思维方式，多从对方的角度思考，多听对方的建议并给予充分的理解和支持，双方的信任和合作将逐渐加深。
3. 互相承认长处
ISFP和ESFJ都有着各自的长处。ISFP通常会有更好的艺术天赋、更为自我建立，并善于以个人独特的方式表达，这种能力可以帮助团队中的实现灵感和创新。而ESFJ则更注重组织，她们准确记得每一个人在团队中的角色，是很好的人员管理者和协作者。如果相互欣赏并发挥差异，ISFP和ESFJ的团队将会更加有成果。
我们总是在和不同性格类型的人打交道，学会互相理解和珍惜差异，将是一项长久的任务。ISFP和ESFJ本身的差异就注定了他们有各自独到的地方，如何在彼此之间找到平衡，丰富生活，也是一项积极的工作。不断培养和强化各自中的长处，在互补和尊重中实现共同目标，这样的人与人相处方式才能更棒。