作为主管者，ESFJ-T在工作中总是能够确保事情顺利完成。他们具有旺盛的意志力和出色的组织能力，总是能够很好地管理自己和其他人。下面，我们将从几个方面来了解ESFJ-T这一人格类型。
一、内向情感人士
在MBTI理论中，ESFJ-T被归为内向情感人士。这意味着他们更多的关注自己和别人的情感状态，倾向于从自己和别人的情感表达中获得满足感。而在ESFJ-T与人交往时，他们会特别在意对方的情感和需要，试图为他们提供帮助和支持。
在百度下拉搜索词中，我们可以看到许多与情感相关的搜索，如“ESFJ-T和INFJ-T谁更感性”、“ESFJ-T职场中最适合的岗位”等。这表明，情感问题是ESFJ-T与人交往中最为突出的一面。所以在与ESFJ-T打交道时，我们应该注意到他们的情感需求，理解他们所表达的情感，给予他们情感上的支持和认同。
二、实用主义者
ESFJ-T在日常生活和工作中总是抱着实用主义的态度。他们非常务实，善于发现问题并提供解决方案。这是因为ESFJ-T天生具有优秀的直觉能力，并擅长通过分析事务来找到问题的症结所在。
在百度下拉搜索词中，我们发现了与“实用”相关的搜索，例如“ESFJ-T职场实用技能”、“ESFJ-T如何快速归纳信息”等。这表明在工作和学习中，ESFJ-T注重实际效果而非理论推演，讲究实用性和有效性。因此，如果你需要向ESFJ-T展示你的想法或提出建议，最好能够给出清晰、实际的应用场景和建议方案。
三、有序管理者
作为主管者，ESFJ-T是非常擅长管理人员和分配任务的。他们天生较强的组织能力，和非常严谨的工作风格使他们成为管理团队中的佼佼者。在百度下拉搜索词中，我们发现了很多与 “管理” 相关的搜索，例如“ESFJ-T领导能力如何”、“ESFJ-T优点是什么”。
然而，在管理中，ESFJ-T也有一些待收敛的缺点，例如：过于强势，倾向于看重自己的想法而忽略他人的意见，缺乏灵活性和独创性。因此在与ESFJ-T共事时，我们要认识到他们优秀的管理风格，同时也要注意不要被其过于强势的言论所影响。
ESFJ-T是一种性格开朗、温暖又实用的人，他们注重情感交流，务实管理，通常能在工作和生活中取得很好的成效。如果想要更好地与ESFJ-T相处，我们应该注意他们的情感需求，及时跟进他们的任务规划，并辅助他们更全面地考虑问题。