MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种被广泛应用于心理学领域、帮助人们更好地了解自己和他人的工具。其中的ESFJ类型，属于温暖、友善、喜爱组织、注重细节的人群。如果您在MBTI测试中被评为ESFJ-A型人格，那么您是不是一个出色的组织者呢？
ESFJ-A的特点
ESFJ-A的人群通常受到周围人群的赞扬，因为他们天生体贴、善解人意、实现自己的目标同时会考虑到别人的利益。他们是一个忠诚的朋友，以及对家庭与组织有强烈责任感能力的人。ESFJ-A类型重视传统，以及尊重权威和家庭，并且拥有非常好的实用技能来协调人群。
但这也说明，ESFJ-A们通常会倾向控制而非接受不确定性，同时他们经常会跟随规定和社会习惯行事，很少冒险。他们需要确切的指示和计划，才能顺利达成自己的目标。
垂直管理下的ESFJ-A
在当今的组织体系中，垂直管理已经逐渐淡出。但对于ESFJ-A型人格，垂直管理能给他们带来更加清晰的职责和相关指导，有助于他们实现既定计划。他们喜欢稳定和秩序，能够很好的应对工作压力，尽管这会使他们显得过于教条，可能会阻碍协作。
8个MBTI测试ESFJ-A常见搜索词
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- ESFJ性格的人应该从事什么样的工作
- ESFJ-A和INFJ的关系
- ESFJ是什么意思
- ESFJ与INTJ的关系
- ESFJ-A在小组中的角色
- ESFJ型人格的优缺点
- ESFJ-A在工作中如何提高生产力
ESFJ-A如何在组织中持续发挥优势？
在组织中，ESFJ-A最容易被赋予服务型角色，例如销售、管理或行政工作。由于他们擅长以同时考虑组织和个人的方式进行决策，所以也非常适合在带领小团队和协调不同团队之间扮演桥梁的角色。但是，ESFJ-A需要避免的一些陷阱便是跟随制度和被区分为“主观”的角色定位。
在组织中，ESFJ型人格特别适合与其他人群一起打造意愿明确、结构清晰的环境，并对其他人做出贡献。他们善于组织人员、激发团队士气并让大家明确自己的目标。在组织结构中，ESFJ-A最好避免自己沉迷于规则、有进无出的流程、和被过多的微观管理所限制。
例如，一个ESFJ-A的优点就是擅长处理当下的具体问题，如果加入了敏捷开发这样的项目，能够在不失效率和控制时间的前提下协调团队完成计划。对于另一个ESFJ-A在实际社交场合中表现出才能，则可以任命他担任部门联络员或客户服务。这样的角色，会使他们发挥自己的优势，并得到全方位的成长。只要能避免抵触心理带来的问题，他们将能够成功地实现团队和组织的目标。
在组织与人群交流中，ESFJ-A：表现出卓越的个人魅力，在引领次级员工和组织成员时常常具有很高的信念和行动力。但由于他们善于组织，并且重视个人定位，因此他们也很容易会沦为团队中的被替代品，或是一味地持守自己意见而无法排除障碍。只要继续开展自我学习，避免非正面情绪和过度控制，ESFJ-A依然能够在团队中发挥自己最好的一面，也将会得到来自不同方向的认可。