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MBTI人格类型中的ESFJ是一种以情感渗透行为的类型。ESFJ注重维系人际关系，注重群体利益，并有强烈的责任感和使命感。作为领导干部，ESFJ在团队管理、组织协调以及执行力方面有着突出的表现。
ESFJ领导者在工作中更注重对员工的情感沟通，倡导和谐、友好、支持和鼓励。他们善于用个人情感来引导团队进入到一个更加愉悦和积极的工作状态中。团队成员更容易被他们的批评所接受，并更容易被教育与培训。ESFJ领导者能够发挥自己的情感优势，在协调各方利益的过程中，能做出更好的选择和决定。
同时，ESFJ领导者对于团队目标的统一性有着很强的要求，他们让团队成员都向着一个共同的目标前进。ESFJ领导者往往比较传统，遵循企业传统文化和规则，并以此来做出决策。他们更注重相对稳定，不喜欢冒险和过度变革。
在沟通方面，ESFJ领导者也注重以情感为纽带，由此来建立信任和关系。ESFJ领导者能够很好地理解别人的情绪和感受，并能够适时给予支持和指导。同时，ESFJ领导者还会适时表达对员工的赞美和鼓励，使员工更容易受到激励和得到成长。
除此之外，ESFJ领导者在处理日常工作方面也比较出色。他们非常注重细节，能够很好地组织和规划工作，确保团队任务的有效完成。对于问题的处理能力也比较出色，能够快速找到解决问题的方案并加以实施。
ESFJ领导者在团队的管理和协调方面表现得非常突出。他们能够以情感为纽带，建立良好的团队关系，同时在执行任务的过程中又有着出色的组织和实施能力。这正是现代组织和企业所需要的具备情感连结能力，同时又有着有效组织管理本领的领导者。