MBTI是一种基于心理学理论的人格测评工具，其中有一个类型是ESFJ，即外倾、感觉、情感、判断型。ESFJ类型的人注重传统和秩序，是一个好交际者和组织者。她们往往集中精力在人们身上，致力于帮助他们获得成功。但是，ESFJ女性并不适合从事管理岗位和独立创业。
管理岗位
ESFJ女性常常被认为是很好的队长或领导，因为她们善于人际关系处理，而且可以很好的理解员工的需要和感受。然而，真正的领导人需要更多的能力。领导人需要能够制定战略计划、判断风险和做出重要决策，这些任务不仅需要较高的智力水平，还需要对未来的预见性和远见卓识。ESFJ女性相对欠缺的便是这种果断、冷静和抽象思维能力。
此外，ESFJ女性可能会因为太过关注他人的情感体验，而无法避免过多感性化的并不利于组织和团队运营的人际交往。比如某个员工工作和做事都十分出色，但人际关系拙劣，ESFJ女领导容易优先照顾这种以较大可能性存在的绩效危机，而忽视那些绩效很好但另外的员工的动态以及他们的专业技能和职业发展。在领导、管理方面，这些才是最重要的因素，需要以理性来决策。
独立创业
ESFJ女性适合从事注重人际互动、与人打交道的、体现她们个人特长的工作，比如人力资源管理、教育培训、客户服务等工作。然而，独立创业这样的工作环境通常与人际互动相对较少，更注重的是自主判断和企业家精神。而在此类工作中，ESFJ女性可能会感觉缺乏安全感，难以决策并承受压力。因为她们往往有强烈的需求来被认可，如果她们独立创业，可能会感到人们不够欣赏她们提供的产品或者服务。
此外，独立创业需要创造性思维和冷静预判市场环境变化的能力，而ESFJ女性在这方面的素质较为欠缺。她们可能对未知事物感到困惑和失望，并犯有先入为主的错误判断。如果跟随既成模板或是社会惯例做事，她们提供的创意项目往往就比较普通而没有太多竞争优势。
MBTI测评结果对于个人职业发展指导有其参考性，但并不足以决定命运。ESFJ女性适合从事关注人际互动、具有明确目标和明确工作职责的工作。对于想要拓展其他职业领域的ESFJ女性，建议逐步增加自己的抗压水平和扩大自己的视野，从人际交往出发，转向更广阔、更有挑战性和机遇的领域，跟随自己兴趣、价值和天赋再行动。