（基本特征）
ESFJ，即外向、感觉、情感、判断（Extraverted Sensing Feeling Judging）类型的人。他们通常是社交型的人，喜欢与他人交往，注重维持和谐的人际关系。他们具有强烈的责任感和关心他人的特征，常常被称为“关怀者”或“保护者”。
ESFJ类型的人，在MBTI理论中占比较高的位置，约占总人口的12%。他们是社交中心，常常在各种集体中占据领导地位。他们最擅长的就是建立良好的人际关系，适应力非常强，能够迅速融入不同的团队。
（百度下拉搜索词：职业、优点、缺点）
那么ESFJ适合从事哪些职业呢？根据实践经验，他们比较适合从事以下几类职业：
1. 心理学家、咨询师及其他与人员工作相关的职业；
2. 医生、护士、医药代表等与健康相关的职业；
3. 教师、图书管理员、博物馆管理员、旅游行业等与文化传承、咨询、介绍相关的职业；
4. 行政人员、会计、金融分析师等需要处理大量数据和与客户沟通的职业。
ESFJ类型的人，有以下的优点：
1. 热情友好，注重关心他人的需求和情感，具有优秀的社交技能；
2. 细致周到，具有高度的责任心，能够有效地组织并安排各种事务和活动；
3. 善于协调，能够在团队中发挥核心作用，预见并解决各种问题；
4. 非常勤奋，喜欢并渴望获得成就感。
ESFJ类型的人，也有一些不足之处：
1. 他们可能会忽视自己的需求和权益，过度关注他人的感受和反应，有时候会显得束缚自己；
2. 他们对细节过于苛刻，有时候会突然掉入极端情绪中；
3. 当ESFJ面对压力和负面情绪时，他们的判断能力会降低，导致出现情绪化和感性的表现。
（如何与ESFJ打交道）
ESFJ类型的人，注重他人的需求和情感，在与他们交往时，需要特别注意以下几个方面：
1. 表现出诚挚的关注，和ESFJ沟通时，直言不讳，尊重他们的情感和期望；
2. 给予鼓励并竭力制造积极的环境，促进ESFJ的发展；
3. 理解并接受ESFJ的情感表达方式，当他们面对负面情绪时，提供耐心和支持；
4. 尊重ESFJ的个人空间和个性，不要强行改变他们的决策和选择。
（案例）
比尔•克林顿是一个著名的ESFJ类型的人，他在任职总统期间，注重发掘和发挥团队成员的潜力，应用人际关系技巧和领导才能，实现了多项成功。
再比如，蒂姆•库克是另外一个ESFJ类型的人。他在苹果公司的晋级历程中，适应了公司的企业文化，并坚持推动公司不断进步，成为了后乔布斯时代苹果公司的董事长。
以上这些成功的案例表明，在正确的岗位上，ESFJ类型的人能够充分发挥他们的优点，并迅速成为主导和领袖型人物。
（）
在社交和人际沟通之中，ESFJ类型的人必然是非常优秀的。如果能够在工作生活中找到自己的位置，并根据自己的想法和特点实施计划，他们会不断获得自信和成就感。但同时，ESFJ类型的人也要意识到并针对自己的缺点进行改进，这样才能真正实现与他人的协同。