“ESFJ是不是适合做总经理？”这似乎是许多人对于esfj类型人的疑惑。那么，从MBTI角度来看，esfj是否适合做总经理呢？本文将从esfj的特点、总经理的职责、成功的案例等方面来探讨这个话题。
一、esfj的特点
esfj类型的人是外向、实际、关注他人需要和情感、喜欢有序、喜欢规则的人。他们努力维护和谐稳定的环境，寻找确定性，并对于自己及他人的义务和期望感到负责。在职业生涯方面，esfj通常在服务型、辅助型、管理型等职位上表现出色。
二、总经理的职责
总经理是企业管理层中最高的职位，拥有《公司法》规定的最高管理权。总经理通常负责制定公司的战略、政策和管理计划，发挥领导作用，达成目标和指导运营的战略决策。他们也是公司内对外界代表的最高层次之一。
从职责来看，总经理需要拥有领导能力、决策能力、沟通能力等优秀的领导才能。那么，esfj类型的人是否拥有这些领导特质呢？
三、esfj拥有成为总经理的特质
1. 服务心态
对于esfj类型的人而言，他们的服务心态很强，追求安定和稳定，不喜欢冲突，更关注他人需要和情感。这些特点正适应了总经理需要以上层意识、以企业为重、以优秀员工为最终目标等角色诉求。
在做管理工作的过程中，总经理需要关注整个公司，不仅需要看到公司整体利益，更需要关注员工福利和发展，维护公司和员工的关系。esfj可以很好的起到这个作用。
2. 领导能力
虽然esfj的类型中没有像ENTJ这样的领袖型，但是他们特别喜欢规则和秩序，且非常负责任，这意味着他们倾向于带领和支持团队完成任务，并保持良好的秩序和流程执行。他们会很自然地担任领导角色，通过与下属建立好的关系，使工作顺畅、高效地完成。
3. 沟通能力
esfj通常是很善于和人交流的，他们渴望与他人建立良好关系，以实现团队协作，实现企业目标。同时，他们的沟通方式比较直接，也更加讲究实际效果。在企业中，这个特点非常重要，能帮助他们有效地传达公司决策，达成和保持合作关系。
四、成功案例
1. Rose Marcario（Patagonia总经理）
Rose Marcario是Patagonia（一个多功能户外运动装备公司）的前总经理，她在该公司的管理方面具有非常出色的表现。她的成功在于领导和员工之间建立平衡的关系，非常重视员工的福利，让员工感觉到自己是一家公司的重要组成部分，并感觉到这是一种参与。这也正是esfj类型人的长处之一。
2. Steve Jobs（苹果公司创始人兼前总经理）
Steve Jobs 被认为是20世纪最杰出的商业领袖之一。尽管他的MBTI类型是ENFP，但他也拥有esfj的一些优秀特点。他有着非常强烈的服务心态，对自己和自己所做的事情充满热情，并喜欢和下属建立亲密的关系。这些特点成功地贯穿在他的管理之路上，在经营苹果公司方面也做得相当不错。
从MBTI角度来看，esfj类型人有着一些优秀的领导和管理特点，很适合担任一些行政管理岗位，包括总经理等目标。当然，每个人的发展轨迹都不同，我们需要把它看作是一种原因，而不是一种保证。只有等到实际情况出现时，我们才能真正知道一个人是否适合担任某个职位。