ESFJ男性是健谈、亲和、乐于助人的性格类型，他们善于组织协调，擅长人际交往，深受团队成员的信任和依赖。在职场管理中，ESFJ男性常常展现出强烈的责任心和关注他人的特点，善于调节工作氛围，为员工创造良好的工作环境。
ESFJ男性有强烈的组织能力和行动力，善于制定实际可行的目标，具有较强的执行力和团队管理能力。以下是ESFJ男领导在职场管理中的几个技巧：
1. 建立良好的人际关系：ESFJ男性在领导中注重沟通，经常与下属进行交流，了解其需求和意见，以便更好地引导他们。尽可能多地了解员工背景和家庭情况，更好地理解他们的行为和想法。
2. 制定明确的任务分配：ESFJ男性善于调动员工积极性，从工作量、互动等多方面制定任务分配，让每个员工都感到自己的价值和存在感。
3. 明确目标和期望：ESFJ男性常常切实可行地设定目标，同时在培养团队士气方面也表现出色。制定出每人的职责范围和目标以及相应的时间节点，及时调整员工工作计划。
除了出色的职场管理能力外，ESFJ男性还展现出了一系列优秀的领导特质。以下是ESFJ男领导在领导特质上表现出来的一些典型方面：
1. 高度情感智商：ESFJ男领导渴望与员工建立起良好的人际关系，并热衷于帮助有需要的人。他们非常关注员工的情绪和情感反应，在建立良好的工作氛围的同时，也不失为一位体贴且追求团队合作的领导者。
2. 责任心和牺牲精神：ESFJ男领导通常具有高度的责任心和牺牲精神，对团队全员充满关照和感受，对于团队目标的达成会尽全力提供积极的引导。他们有时候甚至会在工作中，为了团队兴盛而牺牲自我。
3. 追求个性化管理：ESFJ男领导热衷于个性化管理，都会将员工的特点作为一个整体来进行考虑，在符合公司利益和员工需求的前提下，全力帮助员工实现自主发展、工作满意度。
在实际职场中，不少ESFJ男性都具有非凡的领导力，成功管理着一支团队。例如，美国杜邦公司前CEO Ed Woolard就是一位ESFJ类型的人物。他在杜邦公司任职期间，引领着这家公司转型、扩大市场，并在行业内稳居第一。他经常和员工沟通交流，勤奋努力地工作，并在企业发展中树立了一系列的准则和标准，为公司和员工取得了丰硕的成果。
综合上述分析，ESFJ男领导在职场管理能力和领导特质方面都有很大的发挥空间，他们依靠其亲和力、责任心和牺牲精神，更好地赢得员工信赖和支持。然而，ESFJ男性也需要在自我发展上走出固有的界限，拓宽自己的人脉和经验，从而进行个人成长和职业发展。