MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项根据世界上最广泛使用的人格理论之一推导出的人格分类系统，它将所有人分成16类。其中，ISFJ和ESFJ是两种比较常见的人格类型。本文将介绍ISFJ-A和ESFJ-A这两种人格类型，探讨其特点及其在职场中的表现。
ISFJ-A：平凡但不简单
“保护者”是ISFJ的代表性标签。他们通常是安静、谨慎、体贴、有责任心的人，非常关注身边人的需要和感受。因此，他们善于感知别人情感状态，并且在需要时提供支持和帮助。ISFJ-A的人们通常是不断工作的、沉着冷静的人。他们忠诚于自己的义务和责任，并且需要时间来全面评估新想法和对事情的态度。
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在职场中，ISFJ-A通常很善于为他们负责的甚至是陌生的人制定计划和实施流程。他们非常善于执行日常操作，对细节和安排的极高重视使他们成为职场中的优秀员工。他们极其注重维护团队或员工之间的秩序和和谐，他们倾向于处理小事情并解决小问题。ISFJ-A通常可以通过传统的办公室管理方式实现其优秀性能。然而，当需要从事新的、不确定或不完全灵活的任务时，他们可能会感到失落或焦虑。
一个来自ISFJ-A人格类型的成功案例是：Laura Bush。她是美国历史上第一位女性总统的合法配偶，以其专注于教育、儿童保护等事业的贡献著名。
ESFJ-A：“掌控”一切
“执掌者”是ESFJ的代表性标签。他们通常是热情、友好、有组织的人，非常关注他们所处的社交环境，并希望通过与他人建立关系来创造共同的和谐。ESFJ-A的人们通常是热情洋溢的、亲切友好的，享受社交互动、关系建立和安排活动的过程。
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在职场中，ESFJ-A通常扮演着团队的洞察人，以确保组织的运作顺利并创造最佳的团队文化。他们往往对使组织“平稳”运行的过程和程序具有许多见解，并且可以快速处理日常问题。他们倾向于高度评估组织需求，并确定最适合其工作的最佳方案。
一个来自ESFJ-A人格类型的成功案例是：奥普拉·温弗瑞。作为美国电视历史上最著名的聊天嘉宾之一，她的工作重心主要是与观众建立情感联系，并以最有趣的方式向他们展示故事，她与观众之间的关系成为了她成功的关键因素。
总的来说，ISFJ-A和ESFJ-A这两种人格类型都是非常适合在职场中发挥的，但不同的人会在不同的领域表现出更大的优势。如果你知道自己所属的类型，则可以通过把握自己的优势并尝试改进其他领域来提高自己的表现。