MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。它基于荣格（Carl Jung）的人格心理学理论和研究，由Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs夫妇在20世纪中期开发而成。MBTI认为个人性格是由四种基本维度所组成：思维（T）、情感（F）、感觉（S）和直觉（N）。这些维度之间的差异构成了16种不同的人格类型。ESFJ则代表着外向、实用、与人相处良好，重视传统和安全的人，被称为“成就者”。
根据百度下拉搜索词，“ESFJ怎么克服缺点”等问题显示，许多人对自己的ESFJ人格类型存在困惑和挑战。在这篇文章中，我将为ESFJ类型的人们提供一些肯定和建设性的反馈，帮助他们实现自己在职业和人际关系中的潜力。
ESFJ人的优势
作为一名ESFJ，你有很多优点和特质，例如：
1.人际关系技能：ESFJ的人天生善于与他人打交道，能够迅速建立联系。他们普遍受人尊重和欢迎，适合处理人们之间的冲突和协调人际关系。
2.可靠和敬业：ESFJ的人对工作非常认真和负责。在团队和组织中，他们通常是值得依赖和信赖的成员。
3.自发性：ESFJ的人通常热衷于服务和帮助他人，这些贡献往往超出了他们的职责或责任。他们愿意接受直接或间接的赞扬。
4.实际和强调传统：ESFJ的人通常忠诚于自己被视为正确的方法，并倾向于偏爱一定程度的规范和结构。在职场中，他们可能会特别倚重面对面的交流，而不是远程或虚拟的交流方式。
ESFJ人的挑战
即使ESFJ的人在职业和人际关系方面表现出色，他们仍然面临着一些挑战和障碍。
1. 理解和应对情况：ESFJ的人常常固守自己的信仰和观点，往往难以对挑战和不同意见做出反应。一个成功的ESFJ应该学会接受和听进来他人的意见。
2. 接受自己的价值：ESFJ的人倾向于夸大别人对他们的期望和需求，而忽视了自己的需求。他们需要学会 prioritizing他们的内心真实需求，并坚定地为自己的价值观发声。
3. 处理冲突：ESFJ的人重视达成共识和保持和谐，但当涉及到有争议的问题时，他们可能害怕或无法处理冲突。ESFJ的职业发展需要额外的努力来学习解决冲突、切实应对挑战。
4. 适应变化：ESFJ的人在面对未知和新颖的事物时，可能会产生焦虑和恐慌。他们需要逐渐适应新环境，并学习如何以合适的方式应对变化和压力。
作为一名ESFJ，你有强大的人际交际能力和忠诚的本质，能够在团队和组织中成为一位值得依赖的成员。但是，在职场和人际关系方面，你可能会遇到一些挑战和障碍，如处理冲突和应对变化等问题。尝试走出自己舒适的安全圈并面对挑战，从而实现你想要的职业目标。