ESFJ人格叫做“守护者”，这一名字来源于MBTI类型理论。ESFJ是心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发的类型指标——迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的一种类型，也被称为“社交家”。
ESFJ人格是指在性格表现中，个体比较关注他们周围的人和环境，通常非常注重细节、组织、规划和结构。他们非常重视谐和，并愿意花费大量的精力去确保团队和谐相处、团结合作。ESFJ具有温暖、亲切和热情的特点，但对于他们来说，未来和可能性并不是优先考虑的事情，而更着眼于现实世界和如何应对所发生的事情。
下面，我们就来深入探讨一下ESFJ人格的特点和行为表现。
1.面向人际关系（ESFJ人格叫什么）
ESFJ人格是非常关注他们周围的人和环境的。他们寻求稳定和安全，并会为了家庭和朋友付出一切。ESFJ非常热情、友好，与他们相处会感受到一股非常温暖的气息。他们乐于助人，并且尽可能地满足他们所在的团队和组织的需求。
这种人际关系的紧密性也表现在他们对规则和标准的严格遵守上。ESFJ认为，这样可以保持和睦、减少冲突和误解。因此，他们通常会早早制定计划并准备好所有所需资源。
2.强调细节和组织（“主管”）
ESFJ人格非常注重细节和组织上。他们通常很善于组织、安排以及将大型计划和项目细化为可行的任务和检查点。ESFJ可以看作是团队中的领导者，他们非常擅长在团队成员之间建立和平和谐的关系。
在组织方面，ESFJ经常表现出“顺从”，即他们愿意按照规则和标准操作，并根据周围的需求进行调整。然而，当他们有明确的观点、想法和目标时，他们可以非常坚定。这就是我们为什么把“主管”这个词放在了拓展标题中。
3.缺乏变通性（ESFJ人格叫什么）
虽然ESFJ非常注重从周围环境中获取信息，但他们也因此缺乏变通性。这种趋势使得他们在发现事情的新方面、新机会或新解决方案时显得有些固执。ESFJ习惯于按照既定的规则和标准操作，这可能导致他们错过发展机会，或者未能充分利用他们的个人和团队潜力。
这种缺乏变通性的现象还表现出来在对个人价值观的坚守上。ESFJ严格遵循社会准则和规范，并通常认为自己的道德水平是偏向“正义”的。然而，当这种信条与周围环境产生冲突时，他们无法获得一些灰色地带的应对方法。
4.情绪化和过度关注他人（“占有症”）
ESFJ人格在日常生活中注重前进和成长，渴望被肯定和支持，以及满足他们对他人的期望。然而，当他们察觉到团队成员之间的冲突或不和谐时，他们会成为极具情绪化和占有症的人。他们可能会尝试去平衡秤，并试图寻求和谐的状态。
这种情绪化的表现背后隐藏的是对他人过度关注的事实。ESFJ有时候很难认识到自己的行为是出于过度关注他人，而其中的改变通常只有当他们自己开始意识到自己的行为影响了他们自己的状态，才会发生。
“守护者”这个名字已经反映了ESFJ的行为特点。他们在日常生活中关注周围的人、环境、组织和计划，注重细节和组织。ESFJ非常亲切、友好，而这种亲切、友善的行为通常来源于他们对他们所投入的人际关系的重视。然而，ESFJ也存在一些缺点，如缺乏变通性和过度关注他人。当我们欣赏ESFJ的优点和美好之处时，我们也应该接受他们不完美的地方。最重要的是，我们要尊重他们、支持他们、并助力他们实现自己的梦想和目标。